Forbered deg til intervju og tester hos Visma
Fagintervjuer, case, evnetester og traineeprogram
Pakkeprisene nedenfor er i amerikanske dollar (USD). Disse handlekurvlenkene går til den engelske betalingssiden, der du betaler i USD. Øvingsoppgavene og de fleste kursene er på engelsk.
Land guiden gjelder: Norge · Programvare og IT-tjenester
Ansettelsesprosessen kan variere med land, stilling, avdeling og år.
Visma består av flere selskaper som utvikler programvare for virksomheter. Finn først ut hvilket selskap og produkt stillingen gjelder. Denne guiden gir uavhengige øvingsforslag til samtaler med rekrutterer og team, praktiske oppgaver og eventuelle tester. Annonsen og invitasjonen beskriver prosessen som gjelder deg.
Ansettelsesprosessen
-
1Søknad Oppgitt av arbeidsgiverenSøk via Vismas karriereside eller systemet som det aktuelle selskapet oppgir. Hvis en Connect-tjeneste tilbys, kan du undersøke om den gir varsler om relevante stillinger.→ Nevn selskapet og produktet du faktisk søker deg til
-
2Innledende samtale med rekrutterer eller leder Ofte omtaltForbered en kort beskrivelse av bakgrunn og motivasjon. Det kan også være nyttig å avklare arbeidsspråk, arbeidssted, oppstart og lønnsforventninger. Ikke anta at alle slike temaer tas opp i første samtale.→ Forbered lønnsforventninger i kroner og avklar hvilket selskap og produktteam stillingen tilhører
-
3Teknisk intervju eller fagintervju Ofte omtaltForbered prosjekteksempler som viser hvordan du arbeider og hvorfor du tok bestemte faglige valg. For programvarestillinger kan datahåndtering, integrasjoner og pålitelighet være relevante temaer. Tilpass dem til produktet og stillingen.→ Velg to prosjekter du kan drøfte grundig, også hva du ville gjort annerledes i dag
-
4Praktisk oppgave eller case Avhenger av stillingenØvingsmuligheter omfatter kodeoppgaver for utviklere, porteføljegjennomgang for designere, kommersielle case og dataoppgaver. Sjekk invitasjonen for faktisk oppgave, tidsramme og hvordan den skal presenteres.→ Lever oversiktlig arbeid og vær forberedt på å forklare valgene dine
-
5Eventuell evne- og personlighetstest Avhenger av stillingenHvis prosessen omfatter evne- eller personlighetstester, les instruksjonene for det aktuelle formatet. Spør hvordan resultatene brukes og om du får tilbakemelding. Guiden fastslår ikke at slike tester er obligatoriske eller hvordan de vektes.→ Øv på abstrakt og logisk resonnering med tidsgrense; svar ærlig på personlighetstesten
-
6Videre intervju og samarbeid med teamet Ofte omtaltI en videre samtale kan det være relevant å drøfte samarbeid, selvstendighet og uenighet. Forbered egne eksempler og spør hvordan det konkrete teamet tar beslutninger.→ Forbered et eksempel på uenighet med en erfaren kollega og hvordan dere håndterte den
-
7Referanser, eventuell bakgrunnssjekk og tilbud Ofte omtaltAvklar med kontaktpersonen hvilke referanser og eventuelle kontroller som inngår. Les tilbudet nøye, inkludert lønn, pensjon, ferie og oppsigelsesvilkår. Guiden fastslår ikke en felles praksis for alle norske arbeidsgivere.→ Spør to relevante referanser om de kan kontaktes, og fortell om stillingen
Tester og vurderinger
Øv på en avgrenset kodeoppgave som du kan forklare og videreutvikle. Legg vekt på lesbarhet, testing og vedlikehold. Sjekk om den aktuelle prosessen faktisk inneholder en hjemmeoppgave eller koding i en samtale.
Måler: Øvingsområder: faglige vurderinger, lesbar kode, testing og forklaring av avveininger
- Skriv en README med forutsetninger, avgrensninger og forklaring av valgene dine
- Legg inn relevante tester for den avgrensede oppgaven
- Velg en enkel og tydelig løsning, og forklar hvorfor den passer
- Hold deg til oppgitt tidsramme og forklar hva du ville prioritert med mer tid
Vanlige feil
- Å gjøre en liten oppgave unødvendig omfattende
- Å levere uten nødvendig forklaring eller relevante tester
- Å overse randtilfeller og kontroll av inndata
- Å bruke tre dager på en oppgave med fire timers ramme uten å avklare avgrensningen
- Å ikke kunne forklare valg som følger av et bibliotek eller en kodeassistent
Abstrakte mønstre, tall og tekst er mulige formater for evnetester. Øv på formatet som invitasjonen beskriver. Guiden fastslår ikke hvilket format som er vanligst i Norge, eller hvilken leverandør Visma bruker.
Måler: Øvingsområder: abstrakt og logisk resonnering, nøyaktighet og forståelse av mønstre
- Øv på matrise- og figurrekker dersom dette formatet er relevant for invitasjonen
- Fordel tiden mellom oppgavene og gå videre når du står fast, hvis formatet tillater det
- Velg et rolig sted og en skjerm som viser oppgavene tydelig
- Spør rekruttereren om du får tilbakemelding på resultatene
Vanlige feil
- Å bare øve på tall hvis testen også omfatter figurmønstre
- Å bli stående ved én vanskelig oppgave og miste tid til andre
- Å ta testen på en uegnet skjerm eller i et støyende rom
- Å anta en bestemt leverandør og øve på feil oppgavetype
- Å trekke konklusjoner om resten av prosessen uten å vite hvordan resultatet brukes
En personlighetstest kan handle om hvordan du foretrekker å arbeide og samarbeide. Følg instruksjonene og svar ut fra egne erfaringer. Avklar med rekruttereren hvordan resultatene brukes; guiden fastslår ikke at de bare brukes som samtalegrunnlag.
Måler: Temaer: arbeidsstil, samarbeid, struktur, fleksibilitet og motivasjon
- Svar ut fra hvordan du faktisk arbeider, og ha egne eksempler klare til en eventuell samtale
- Les hver påstand for seg og svar ærlig, også når formuleringene ligner
- Svar i et jevnt tempo og følg instruksjonene fremfor å lete etter et ønsket svar
- Hvis resultatene tas opp i intervjuet, bruk samtalen til å forklare og nyansere med egne eksempler
Vanlige feil
- Å svare som en idealisert kandidat fremfor å beskrive egen arbeidsstil
- Å velge samme svaralternativ uten å vurdere påstanden
- Å anta at en personlighetstest har et sett med riktige svar
- Å gå i forsvar fremfor å forklare og nyansere egne erfaringer
Øv på en situasjon der du må vurdere kundebehov, markedsmuligheter eller prioriteringer og begrunne en anbefaling. Dette er selvstendige øvingsforslag for produkt-, trainee- og kommersielle stillinger.
Måler: Øvingsområder: struktur, kommersielle vurderinger, prioritering og tydelige svar
- Forklar hvordan du vil dele opp problemet, og følg denne oppbygningen
- Gjør forutsetningene tydelige og sett tall på dem når det er relevant
- Avslutt med en konkret anbefaling og et første steg
- Forklar risikoen ved din egen anbefaling
Vanlige feil
- Å analysere lenge uten å gi en anbefaling
- Å bruke en generell modell uten å knytte den til data i oppgaven
- Å overse kostnader ved gjennomføring og endringer i arbeidsmåter
- Å forsvare den første ideen selv om nye opplysninger tilsier noe annet
Intervjuer
Forbered deg på å drøfte egne prosjekter med dem du kan komme til å arbeide sammen med. Øv på oppfølgingsspørsmål om valg, utfordringer og læring. Intervjuformen varierer mellom selskaper og stillinger.
Format: Samtale med leder og mulige kolleger; se invitasjonen for varighet
Hva intervjuere ser etter
- Tydelig beskrivelse av ditt eget arbeid, også utfordringene
- Vurderinger av vedlikehold og kundens arbeidsoppgaver
- Evne til å være uenig på en konstruktiv måte
- Interesse for produktområdet, som regnskap, lønn, HR eller offentlig sektor
- Ærlighet om hva du ikke har erfaring med
Temaer du kan øve på
- Et teknisk valg du ville gjort annerledes i dag, og hva du lærte
- Hvordan du håndterte en feil i drift som berørte kunder
- Arbeid med eldre kode eller en krevende migrering
- En situasjon der du var uenig med en mer erfaren kollega
- Hvordan du vurderer om en løsning er klar til å tas i bruk
- Velg prosjekter du kan forklare grundig, med flere oppfølgingsspørsmål
- Si tydelig fra når du ikke vet svaret, og forklar hvordan du ville funnet det
- Spør om utfordringene teamet arbeider med nå, og lytt til svaret
- Vis at du forstår brukeren og konsekvensene dersom programvaren svikter
Forbered eksempler på selvstendig arbeid, samarbeid og uenighet. Spør om forventninger og beslutninger i det konkrete teamet. Guiden beskriver ikke én felles norsk arbeidskultur eller intervjustil.
Format: Samtale med leder og eventuelt flere fra teamet; se invitasjonen for varighet
Hva intervjuere ser etter
- Selvstendighet og evne til å ta initiativ
- Samarbeid og anerkjennelse av andres bidrag
- Tydelig kommunikasjon med respekt for andre
- Respekt for andres tid og grenser
- En konkret grunn til å søke akkurat dette selskapet
Temaer du kan øve på
- Hvordan du arbeider selvstendig
- En konflikt i teamet og hva du gjorde
- Hvordan du foretrekker å få tilbakemelding
- Hvorfor du søker dette Visma-selskapet og produktet
- Hva du ville forbedret i et tidligere team
- Skill mellom teamets resultat og dine egne beslutninger
- Ta med et eksempel på at du tok opp et problem tidlig
- Beskriv prioritering og arbeidsmåter fremfor å bruke lange arbeidsdager som mål på innsats
- Spør hvordan teamet faktisk tar beslutninger
Forskjeller mellom stillinger
Finn stillingen som ligner mest på din. Les hva kildene sier, hva som ikke er oppgitt, og våre uavhengige forslag til øving. Bekreft kravene for den aktuelle stillingen med rekruttereren.
Programvareutvikling og ingeniørarbeid
Tester og vurderinger
- Mulig kodeoppgave hjemme eller i en samtale
- Øvingsområde: systemer og datamodeller
- Eventuell evnetest for nyutdannede
Intervjuer
- Mulig fagintervju med utviklere
- Øvingsområde: arkitektur eller kodegjennomgang
- Samarbeid med teamet som øvingsområde
Visma's products are accounting, payroll, HR and public-sector systems — domains where correctness and auditability beat cleverness. Candidates who talk about data integrity, migrations, backwards compatibility and not breaking a customer's payroll run land far better than candidates who optimise for algorithmic flair.
Management Trainee Program
Tester og vurderinger
- Eventuell evne- og personlighetstest
- Mulig case eller forretningsoppgave
- Mulig presentasjon
Intervjuer
- Innledende samtale med rekrutterer
- Mulig caseintervju
- Mulige intervjuer med ledere
Visma describes its management traineeship as a one-year programme in which you lead five projects across different companies, business areas and countries. Selection therefore weights adaptability and speed of context-switching very heavily. Prepare evidence of walking into an unfamiliar domain and being useful inside a fortnight.
Sommerjobb og studentstillinger
Tester og vurderinger
- Mulig praktisk oppgave eller kodeoppgave
- Eventuell evnetest
Intervjuer
- Mulig intervju med teamet
- Motivasjon og læring som øvingsområder
Norwegian summer internships are recruited early — typically in the autumn for the following summer — and they are the main graduate pipeline. Applying in April is applying a season late.
Produkt, brukeropplevelse og design
Tester og vurderinger
- Mulig porteføljegjennomgang
- Mulig design- eller produktcase
- Mulig hjemmeoppgave
Intervjuer
- Mulig gjennomgang av portefølje
- Produkttenking som øvingsområde
- Samarbeid på tvers av fag som øvingsområde
Show the reasoning and the discarded options, not just the finished screens. Business software has hard constraints — regulation, accessibility, legacy data — and Visma teams look for designers who treat those as the interesting part.
Salg, kundeoppfølging og kommersielle stillinger
Tester og vurderinger
- Mulig kommersielt case eller rollespill
- Eventuell evne- og personlighetstest
- Mulig presentasjon
Intervjuer
- Mulig kompetanseintervju
- Øvingsområde: rollespill om kundesituasjoner
- Mulig intervju med leder
Selling business software in the Nordics is consultative and low-pressure by international standards. Hard-closing role-play behaviour reads badly here; understanding the customer's accounting or payroll problem reads well.
Velg en øvingspakke for stillingen din
Visma samler flere programvareselskaper. Stillingen og selskapet du søker hos, avgjør hvilke fagområder og vurderinger som er relevante. Velg en rolle nedenfor som utgangspunkt for øvingen, og tilpass innholdet til stillingsannonsen og invitasjonen fra arbeidsgiveren. Forslagene er laget av JTP og beskriver ikke en bekreftet rekrutteringsprosess.
Programvareutvikler (produktutvikling)
ProgramvareutviklingFor utviklerroller kan du øve på korrekthet, testing, datamigrering og bakoverkompatibilitet i forretningssystemer. Ta utgangspunkt i teknologiene som faktisk står i stillingsannonsen, og bruk egne prosjekter til å forklare valgene dine.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du får en kodeoppgave, kan du øve på å forklare løsningen, testene og avveiningene dine. Forbered også egne prosjekteksempler. Ta med evnetestøving dersom invitasjonen nevner en slik test.
Hvorfor denne pakken: Øv på lesbar kode, testing og forklaring av tekniske valg. Velg Java, SQL, Python eller skyinnhold bare når det passer stillingen. Dette er uavhengige øvingsforslag, ikke opplysninger om Vismas vurderingskriterier.
For nyutdannede: øv på lesbar kode og grunnleggende problemløsing. Bruk tidtaking dersom en varslet oppgave har tidsgrense.
Med erfaring: forklar et system du har levert, inkludert migrering og kompatibilitet der det er relevant.
For seniorroller: drøft risiko ved leveranser og migrering, med konkrete tekniske avveininger.
Produktleder (forretningsprogramvare som skytjeneste)
ProduktledelseFor produktroller kan du øve på å prioritere mellom brukerbehov, inntekter og utviklingskapasitet. Velg et konkret problem innen for eksempel fakturering eller lønn, og forklar hvem løsningen skal hjelpe.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du får en produktcase, kan du øve på prioritering og en tydelig anbefaling. Forbered konkrete eksempler på produktleveranser og samarbeid. Følg invitasjonen for eventuelle tester.
Hvorfor denne pakken: Øv på å strukturere en produktcase rundt en konkret bruker. Dataanalyse, økonomi og kritisk tenkning kan brukes til å begrunne prioriteringer. Lederøving kan i tillegg omfatte budsjett og risiko hvis dette er relevant for rollen.
For junior produktroller: øv på struktur, overslag og spørsmål om brukerens fagområde.
Med produkterfaring: forklar egne leveranser, prioriteringer og økonomiske avveininger.
For senior produktroller: øv på ressursfordeling, markedsvalg, budsjett og risiko etter rollens ansvar.
UX- og produktdesigner
UX og designFor designroller kan du bruke egne arbeider til å drøfte arbeidsflyt, tilgjengelighet, feilsituasjoner og eldre data. Knytt øvingen til produktet og brukergruppen i stillingsannonsen.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du skal presentere en portefølje, kan du øve på å forklare valg, forkastede alternativer og samarbeid med utviklere. Tilpass en eventuell designøvelse til oppgaven du får.
Hvorfor denne pakken: Øv på å forklare designvalg, feilsituasjoner og alternativer. Språklig resonnering og kritisk tenkning gir ulike øvingsformer; dataanalyse kan brukes når du vil begrunne valg med bruksmønstre.
For juniordesignere: øv på å forklare valg og samarbeid med konkrete eksempler.
Med designerfaring: drøft leverte løsninger, feilsituasjoner, tilgjengelighet og kunnskapsgrunnlaget bak valgene.
For designledere: øv på standarder, ressursbruk og sammenheng mellom produkter.
DevOps- og SRE-ingeniør
Skyteknologi, DevOps og SREFor DevOps- og SRE-roller kan du øve på leveranseløp, infrastruktur som kode, overvåking og hendelseshåndtering. Velg skyplattform og verktøy ut fra stillingen.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis invitasjonen omfatter en praktisk oppgave, kan du øve på dataløp eller infrastruktur. Forbered eksempler på produksjonshendelser og tekniske avveininger.
Hvorfor denne pakken: Øv på overvåking, tilbakeføring av endringer og kommunikasjon ved hendelser. Velg sky- og sikkerhetskurs etter stillingen. Python og programmeringsøving kan være relevant ved automatisering; lederøving kan omfatte risiko og prioritering.
For junior plattformroller: øv på skybegreper, skripting og grunnleggende leveranseløp.
Med plattformerfaring: forklar hendelser, læringspunkter og valg i leveranseløpet.
For senior driftsroller: drøft leveranser, stabilitet og risiko ved kritiske frister.
Sikkerhetsingeniør
CybersikkerhetFor sikkerhetsroller kan du øve på applikasjonssikkerhet, skysikkerhet, deteksjon og programvarens leverandørkjede. Bruk egne erfaringer og kravene i stillingsannonsen til å velge temaer.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du blir bedt om en teknisk gjennomgang, kan du forklare applikasjons- og skysikkerhet med egne eksempler. Ta bare med forskning, CTF-oppgaver eller praktiske øvelser som du kan beskrive presist.
Hvorfor denne pakken: Velg sikkerhetsinnhold etter egne læringsbehov og stillingsannonsen. Kursene dekker ulike nivåer og er ikke dokumenterte krav fra Visma. Øv også på å forklare egne undersøkelser, verktøy og sikkerhetsavveininger.
For junior sikkerhetsroller: øv på grunnbegreper og forklar egne undersøkelser eller øvingsprosjekter.
Med sikkerhetserfaring: velg egne eksempler fra applikasjons- eller skysikkerhet og forklar verktøybruken.
For senior sikkerhetsroller: øv på styring, prioritering av risiko og samarbeid på tvers.
Data- og maskinlæringsingeniør
Datautvikling og maskinlæringFor data- og maskinlæringsroller kan du øve på datakvalitet, dataløp, modellevaluering og personvern. Dokumenttolking eller avviksdeteksjon kan være øvingseksempler hvis de passer stillingen.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du får en kode- eller dataoppgave, kan du øve på SQL, dataløp og validering. Forbered en forklaring på modellvalg og begrensninger. Testformatet må fremgå av invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på dataløp, SQL og hvordan du undersøker om en modell virker. Velg maskinlæring, statistikk eller generativ KI etter rollen. Ved faglig ansvar kan du også drøfte personvern, datakvalitet og forretningsmål.
For junior KI-roller: øv på kode, statistikk og hvordan en modell evalueres.
Med KI-erfaring: forklar dataløp, modellvalg, validering og datakvalitet i egne prosjekter.
For senior KI-roller: drøft personvern, kvalitet og risiko ved bruk av data.
Salgs- og forretningsutviklingsleder
Salg og forretningsutviklingFor salgsroller kan du øve på behovskartlegging, kundedialog og verdien av forretningsprogramvare. Bruk kundegruppen i stillingsannonsen som ramme for eksemplene.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du får en salgscase eller et rollespill, kan du øve på kundebehov og en begrunnet anbefaling. Forbered egne eksempler på salgsarbeid, og følg invitasjonen for eventuelle tester.
Hvorfor denne pakken: Øv på å forstå kundens problem og forklare verdien av en løsning. Salgsinnhold, talløving og situasjonsoppgaver kan brukes til dette. Ved lederansvar kan du legge til prognoser, budsjett og porteføljevalg.
For juniorselgere: øv på behovskartlegging og begrunnede valg i kundedialogen.
Med salgserfaring: forklar et salgsforløp, tallgrunnlaget og oppfølgingen av kunden.
For salgsledere: øv på prognoser, planlegging og porteføljevalg etter rollens ansvar.
Spesialist på kundestøtte og kundeoppfølging
Kundestøtte og kundeoppfølgingFor kundestøtte og kundeoppfølging kan du øve på tydelige forklaringer, feilsøking og prioritering når flere kunder trenger hjelp. Kontroller språkkrav og produktområde i den aktuelle annonsen.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du får et kundescenario, kan du øve på forklaring, avklaring og videre oppfølging. Bruk språkkravene i annonsen når du velger øvingsspråk.
Hvorfor denne pakken: Øv på å forklare, avklare og følge opp et kundeproblem. Regnskaps- og økonomiinnhold kan gi relevant bakgrunn for enkelte produkter. Velg språkøving etter annonsen, og legg til kundeøkonomi hvis rollen omfatter dette.
For junior kundestøtte: øv på rolig struktur i et kundescenario og på språket rollen krever.
Med erfaring fra kundestøtte: forklar hvordan du prioriterer og følger opp i travle perioder.
For ledere innen kundeoppfølging: øv på kundefrafall, fornyelser og kundeøkonomi.
Spesialist på vekst og digital markedsføring
Markedsføring og vekstFor vekst- og markedsføringsroller kan du øve på søk, kundereiser, e-post og konvertering. Velg et produkt og et marked som er relevant for stillingen, og forklar hvordan du vil måle resultatene.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du får en vekstcase, kan du øve på tallgrunnlag og en tydelig anbefaling. Forbered en gjennomgang av en kampanje du kjenner godt. Eventuelle tester avhenger av invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på å forklare en kundereise med tall og en tydelig anbefaling. Dataanalyse og kritisk tenkning kan støtte arbeidet med kanalvalg. Ved lederansvar kan du også øve på budsjettfordeling og risiko.
For junior vekstroller: øv på tall i kundereisen og en tydelig presentasjon.
Med markedsføringserfaring: forklar kampanjer, kanalvalg og resultatgrunnlaget.
For vekstledere: øv på budsjettfordeling, markedsvalg og risiko.
Økonomi- og HR-partner
Økonomi og HRFor økonomi- og HR-roller kan du øve på å forbedre interne prosesser og forklare tall til kolleger. Velg enten økonomi- eller HR-faglig innhold etter stillingen; pakken dekker flere ulike behov.
Slik ansetter Visma til denne typen stilling: Hvis du får en prosesscase, kan du øve på forbedring eller samordning av økonomi- eller HR-rutiner. Forbered egne eksempler, og velg testøving ut fra invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på å strukturere en prosess med ufullstendige opplysninger. Velg regnskap og budsjettering for økonomiroller, eller relevant HR-innhold for HR-roller. Kursvalg innebærer ikke at arbeidsgiveren krever en bestemt sertifisering.
For junior økonomi- og HR-roller: øv på tallforståelse og struktur med oppgaver som passer fagområdet.
Med erfaring: forklar prosesser du har forbedret, og hvordan du undersøkte virkningen.
For senior økonomi- og HR-roller: velg øving i integrering, retningslinjer og risiko etter stillingen.
Verdier og rammeverk
Visma beskriver blant annet fleksibilitet, selvstendighet, mangfold og hensyn til kunden på karrieresiden. Temaene nedenfor er våre forslag til forberedelser, ikke selskapets poengmodell. Arbeidsmåter og forventninger må avklares med det aktuelle selskapet og teamet.
- Selvstendighet: beskriv noe du tok initiativ til og gjennomførte
- Tydelighet: beskriv hvordan du håndterte uenighet med en erfaren kollega
- Fagområde: vis at du forstår brukeren og arbeidsoppgavene deres
- Arbeidsmåter: beskriv en prosessforbedring som hindret gjentatte problemer
- Inkludering: beskriv hvordan du ga plass til en kollegas bidrag
- Vedlikehold: forklar hvorfor du valgte en enklere løsning
Forslag til øvingsmoduler
Øvingsplaner
- Finn ut hvilket Visma-selskap stillingen tilhører og hva produktet gjør
- Forbered to prosjekter du kan snakke om i ti minutter hver, også hva som gikk galt
- Gjennomfør ett sett med abstrakt resonnering med tidsgrense
- Tenk gjennom lønnsforventningene dine i kroner og hvilke spørsmål du vil avklare
- Skriv ned tre spørsmål om teamet, produktet og beslutninger
- Øv daglig på abstrakt og logisk resonnering med tidsgrense og følg med på nøyaktigheten
- Hvis du skal gjøre en hjemmeoppgave: øv på én hel oppgave med README og tester
- Forbered fem STAR-eksempler, inkludert uenighet med en erfaren kollega og en feil
- Les om produktets fagområde, for eksempel regnskap, lønn, HR eller offentlig sektor
- Øv på å si hva du ikke vet og hvordan du ville undersøkt det
- Veksle daglig mellom abstrakt, logisk og numerisk resonnering
- Gjennomfør en hel hjemmeoppgave innenfor den oppgitte tidsrammen og be noen gjennomgå den
- Samle sju eksempler om selvstendighet, konflikt, feil, gjennomføring og læring
- Gjennomfør et øvingsintervju med tre nivåer av oppfølgingsspørsmål om faglige valg
- Les om Vismas selskapsstruktur og hvordan den berører arbeidsgiveren du søker hos
- Hvis case inngår: øv på to case med muntlig anbefaling og tydelig risiko
- Fortsett å øve på nøyaktighet i abstrakt, logisk og numerisk resonnering med tidsgrense
- Gjennomfør to hele faglige øvingsintervjuer med kodegjennomgang etterpå
- Samle ti eksempler og øv på å fortelle dem naturlig uten å lære svar utenat
- Lær mer om relevante arbeidsprosesser innen lønn, regnskap eller offentlige anskaffelser
- Øv på direkte og saklige svar, og gi deg selv tid til å tenke
- Forbered en casepresentasjon på fem minutter med anbefaling og første steg
- Avklar med to referanser og fortell dem om stillingen
- Øv på å drøfte lønn i kroner og forbered spørsmål om pensjon og ferie
Vanlige spørsmål
Kilder og kontrollstatus
4 kilder · 4 fra arbeidsgiveren eller en annen primærutgiver
Se hva hver kilde dekker
- Arbeidsgiverens nettsted Visma – jobb og karriere Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Beskriver selskapene og arbeidskulturen; eldre antall selskaper og medarbeidere er ikke videreført i guiden.
- Arbeidsgiverens nettsted Visma – student- og traineeprogrammer Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Beskriver sommerjobb og et ettårig traineeprogram med fem prosjekter; se regionale krav og frister.
- Arbeidsgiverens nettsted Visma – programvareutvikling Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Bakgrunn for fagområdene innen programvareutvikling, ikke en felles rekrutteringsprosess.
- Arbeidsgiverens nettsted Visma – ledige stillinger Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Stillingsoversikten viser aktuelle utlysninger; følg krav og frister i den enkelte annonse.
Hver kilde vurderes for seg. En kilde som ikke kan åpnes, eller som ikke dekker det vi viser til, kan ikke underbygge en opplysning her, uansett hvordan den tidligere var merket.
Slik ble guiden laget
Publisert av Job Tests Portal og satt sammen fra de offentlige kildene ovenfor. Guiden er ikke vurdert av en uavhengig rekrutterings- eller testspesialist. Vi er ikke tilknyttet Visma, og de står ikke bak guiden.
Vi viser hvor opplysningene kommer fra, og sier fra når noe ikke kan bekreftes. Ansettelsesprosesser endres og varierer med stilling, land og år. Bruk guiden som et utgangspunkt, og følg alltid informasjonen i invitasjonen din.