Forbered deg til intervju og tester hos Storebrand
Intervju, case og personlighetstest – med historisk traineeeksempel
Pakkeprisene nedenfor er i amerikanske dollar (USD). Disse handlekurvlenkene går til den engelske betalingssiden, der du betaler i USD. Øvingsoppgavene og de fleste kursene er på engelsk.
Land guiden gjelder: Norge · Finans / bank
Ansettelsesprosessen kan variere med land, stilling, avdeling og år.
Storebrand arbeider med blant annet pensjon, forsikring, bank og kapitalforvaltning. Her finner du uavhengige øvingsforslag. Et eldre Digital Trainee-opplegg brukes som eksempel på presentasjon og samarbeid om case; kilden gjelder søknad i 2022 og oppstart i 2023. Den beskriver ikke automatisk dagens rekruttering.
Ansettelsesprosessen
-
1Søknad med etterspurte dokumenter Oppgitt av arbeidsgiverenI traineeutlysningen fra 2022 ble CV, søknadsbrev og tilgjengelige kvalifikasjonsbevis og karakterutskrifter etterspurt. Følg dagens utlysning for dokumentkravene som gjelder deg.→ Skriv et konkret søknadsbrev om forretningsområdet og motivasjonen din
-
2Vurdering og eventuell tilbakemelding Oppgitt av arbeidsgiverenDen historiske traineeutlysningen beskrev vurdering av alle søknader og tilbakemelding til søkerne. Spør kontaktpersonen hvilken oppfølging som gjelder den aktuelle stillingen.→ Spør om prosess og tilbakemelding fremfor å anta en bestemt oppfølging
-
3Første intervju Oppgitt av arbeidsgiverenForbered egne eksempler som viser relevant kompetanse og motivasjon. Guiden fastslår ikke et bestemt sett med spørsmål eller en poengmodell.→ Forbered STAR-eksempler knyttet til kompetansen i annonsen
-
4Intervjudag i det historiske traineeeksemplet Oppgitt av arbeidsgiverenTraineeutlysningen fra 2022 beskrev en intervjudag med presentasjon av eget arbeid, case sammen med utviklere og ingeniører og møte med ledelsen. Dette er et historisk eksempel, ikke bekreftet opplegg for andre eller nåværende stillinger.→ Øv på en porteføljepresentasjon på fem minutter og på samarbeid om case hvis det er relevant
-
5Eventuell personlighetstest Oppgitt av arbeidsgiverenDen historiske traineeutlysningen oppga casepresentasjon og personlighetstest som grunnlag for utvelgelse. Sjekk den aktuelle invitasjonen for om test inngår og hvordan resultatene brukes.→ Svar ærlig på personlighetstesten og vær klar til å forklare egne erfaringer
-
6Referanser og tilbud Ofte omtaltAvklar referanser og eventuelle tilleggskontroller med kontaktpersonen. Les tilbudet om lønn, pensjon og øvrige vilkår. Guiden fastslår ikke universelle kontroll- eller samtykkeregler.→ Avklar med to referanser som kjenner relevant arbeid du har gjort nylig
-
7Introduksjon etter ansettelse Oppgitt av arbeidsgiverenStorebrand beskrev Smart Start i årsrapporten for 2023 som fire digitale samlinger den første måneden. Dette er historisk informasjon om oppstart etter ansettelse; avklar dagens ordning med arbeidsgiveren.→ Spør hvordan nye medarbeidere introduseres for teamet og oppgavene
Tester og vurderinger
I Digital Trainee-utlysningen fra 2022 beskrev Storebrand arbeid med case sammen med utviklere og ingeniører. Du kan bruke samarbeid om case som øvingsform, men det er ikke bekreftet som dagens opplegg.
Måler: Øvingsområder: samarbeid, strukturert problemløsing, faglig kommunikasjon og lytting
- Forklar resonnementene dine slik at andre kan følge dem
- Still fagpersonene spørsmål og bruk informasjonen du får
- Foreslå en struktur og sjekk underveis at dere har felles forståelse
- Begrunn standpunktet ditt og endre det når nye argumenter tilsier det
Vanlige feil
- Å behandle en samarbeidsoppgave som en konkurranse mot de andre
- Å arbeide alene uten å dele tankene i en gruppeoppgave
- Å holde fast ved en idé etter at svakhetene er blitt tydelige
- Å bruke opp tiden uten en konklusjon
- Å overse kunde- eller regelverkshensyn i en finansoppgave
Den historiske traineeutlysningen ba kandidater presentere seg selv og kode eller portefølje. Øv på en tydelig presentasjon hvis det etterspørres i din invitasjon. Guiden fastslår ikke varighet eller panel for dagens stillinger.
Måler: Øvingsområder: tydelig presentasjon, refleksjon over eget arbeid og valg av relevant innhold
- Velg tre poenger du vil formidle fremfor å gjengi hele CV-en
- Vis ett arbeid grundig og forklar valgene bak
- Knytt et eksempel til et relevant område som pensjon, forsikring eller investeringer
- Øv høyt innenfor den oppgitte tidsrammen
Vanlige feil
- Å bare gå kronologisk gjennom CV-en
- Å vise ferdige resultater uten å forklare resonnementet
- Å bruke opp tiden før de viktigste poengene
- Å fremstille teamarbeid som eget arbeid alene
- Å ikke knytte eksemplene til den aktuelle virksomheten
I den historiske traineeutlysningen inngikk personlighetstest i utvelgelsen. Følg dagens invitasjon for eventuell test, tidsramme og oppfølging. Svar ut fra egen arbeidsstil fremfor å lage en idealprofil.
Måler: Temaer: arbeidsstil, samarbeid, struktur, fleksibilitet og motivasjon
- Les hver påstand og svar ærlig ut fra egne erfaringer
- Ikke forsøk å lage en tenkt idealprofil for finansbransjen
- Svar i et jevnt tempo og følg instruksjonene
- Hvis profilen drøftes, bruk egne eksempler for å nyansere den
Vanlige feil
- Å fremstille deg som en kandidat du tror arbeidsgiveren ønsker
- Å velge samme nøytrale svar uten å vurdere påstandene
- Å gå i forsvar i en tilbakemeldingssamtale
- Å anta at personlighetstesten har riktige svar
Tolkning av finansielle data kan være et relevant øvingsområde for finans, aktuarfag og kapitalforvaltning. Øv på avkastning, forholdstall og risiko der det passer stillingen. Dette er ikke et bekreftet testinnhold.
Måler: Øvingsområder: numerisk resonnering, datatolkning, nøyaktighet og kommersielle vurderinger
- Øv med relevante finansdata, som avkastning, premier og fondstall
- Repeter prosentendring, rentes rente og forholdstall; følg reglene for hjelpemidler
- Les spørsmålet nøye før du velger tall fra tabellen
- Fordel tiden og gå videre når det er hensiktsmessig og formatet tillater det
Vanlige feil
- Å blande prosentendring og prosentpoeng
- Å overse enhetene eller perioden i tabellen
- Å bruke for lang tid på én sammensatt oppgave
- Å oppgi et tall uten å forklare betydningen
Intervjuer
Forbered konkrete erfaringer som belyser kravene i stillingen. Bruk gjerne STAR for å forklare dem. Guiden utleder ikke faste spørsmål eller poengsetting fra generelle rekrutteringsprinsipper.
Format: Samtale med leder og eventuelt HR; se invitasjonen for varighet
Hva intervjuere ser etter
- Konkrete eksempler på relevant kompetanse
- Forståelse av forretningsområdet du søker deg til
- Vurderinger som tar hensyn til kunder og regelverk
- Samarbeid og lytting til andre perspektiver
- Egne refleksjoner om bærekraftig finans når det er relevant
Temaer du kan øve på
- En situasjon der du prioriterte kundens langsiktige interesser
- Håndtering av et spørsmål om regelverk eller etikk
- Hvordan du og teamet gjennomførte en krevende oppgave
- Hvordan du håndterer regulerte eller sensitive data
- Hvorfor bærekraftig finans interesserer deg
- Velg et eksempel for hvert relevant kompetansekrav i annonsen
- Bruk dokumenterte tall der de forklarer resultatet
- Tenk gjennom en konkret avveining mellom avkastning og bærekraft
- Spør om teamets aktuelle utfordringer og lytt til svaret
Traineeutlysningen fra 2022 beskrev programinformasjon, presentasjon, case med fagpersoner og møte med ledelsen. Bruk dette bare som historisk bakgrunn; varighet og aktiviteter i en aktuell prosess må avklares.
Format: Historisk traineeopplegg med presentasjon, case og møter; dagens invitasjon avgjør formatet
Hva intervjuere ser etter
- Ærlig og sammenhengende beskrivelse av eget arbeid og arbeidsstil
- Samarbeid og respekt for andre deltakere
- Evne til å føre en saklig samtale med ledere
- Relevante spørsmål og interesse for oppgavene
- Evne til å holde fokus gjennom flere aktiviteter
Temaer du kan øve på
- Presentasjon av eget arbeid til personer med ulik fagbakgrunn
- Samarbeid om et ukjent problem med nye personer
- Å stille et relevant spørsmål til en leder
- Tilpasning når forutsetningene i en case endres
- Å holde oversikt gjennom flere aktiviteter
- Tilpass spørsmålene til hvem du møter, for eksempel fagpersoner eller ledere
- Behandle andre kandidater med respekt gjennom hele opplegget
- Planlegg pauser, mat og drikke hvis opplegget varer lenge
- Ta korte notater som hjelper deg å bygge videre på det du lærer
Forskjeller mellom stillinger
Finn stillingen som ligner mest på din. Les hva kildene sier, hva som ikke er oppgitt, og våre uavhengige forslag til øving. Bekreft kravene for den aktuelle stillingen med rekruttereren.
Digital Trainee – historisk eksempel fra utlysningen i 2022
Tester og vurderinger
- Porteføljepresentasjon i det historiske traineeopplegget
- Case med utviklere og ingeniører i det historiske traineeopplegget
- Eventuell personlighetstest
Intervjuer
- Første intervju
- Intervjudag med ledelsen i det historiske traineeopplegget
Storebrand states the decision is made on the case presentation and the personality test. That is a very specific instruction about where to spend your preparation: rehearse presenting under time pressure and collaborating visibly on a case, and answer the personality questionnaire consistently rather than strategically.
Teknologi og data
Tester og vurderinger
- Mulig faglig case eller kodeoppgave
- Øvingsområde: system- eller datadesign
- Eventuell evnetest
Intervjuer
- Mulig fagintervju
- Samarbeid med teamet som øvingsområde
- Mulig intervju med leder
Financial systems mean regulated data, long-lived records and auditability. Talking credibly about data quality, traceability and safe migration of pension records is worth more here than framework fashion.
Kapitalforvaltning og bærekraftige investeringer
Tester og vurderinger
- Øvingsområde: analytisk case eller investeringscase
- Numerisk resonnering som øvingsområde
- Mulig presentasjon
Intervjuer
- Faglig investeringssamtale som øvingsområde
- Mulig kompetanseintervju
- Mulig samtale med teamet
Sustainable investment is genuinely central to Storebrand's identity and its published policies, not a marketing layer. Be able to discuss exclusion criteria, active ownership and the real tension between returns and sustainability constraints without resorting to slogans.
Forsikring, pensjon og aktuarfag
Tester og vurderinger
- Øvingsområde: numerisk og analytisk oppgave
- Øvingsområde: spørsmål om fagkunnskap
- Mulig caseoppgave
Intervjuer
- Mulig fagintervju
- Mulig kompetanseintervju
Norwegian occupational pensions and their regulation are specialised knowledge. Even a working grasp of how the Norwegian pension system fits together distinguishes you sharply from candidates who prepared only generic finance material.
Kundeservice og rådgivning
Tester og vurderinger
- Kundesituasjon eller rollespill som øvingsområde
- Situasjonsvurdering som øvingsområde
- Eventuell språkvurdering
Intervjuer
- Mulig kompetanseintervju
- Intervju om kundeforståelse
These roles require Norwegian and involve advising people about their pension and insurance — decisions that matter enormously to the customer and are heavily regulated. Care, clarity and compliance beat sales energy.
Velg en øvingspakke for stillingen din
Storebrand har roller innen sparing, pensjon, forsikring og teknologi. Velg øving etter stillingsannonsen og invitasjonen. Den tilgjengelige beskrivelsen av Digital Trainee gjelder opptaket med oppstart i 2023 og kan ikke brukes som bekreftelse på dagens prosess. Pakkene nedenfor er JTPs uavhengige øvingsforslag.
Kunderådgiver innen pensjon og sparing
Pensjons- og sparerådgivningFor rådgiverroller kan du øve på å forklare langsiktig sparing, pensjon og kundens alternativer. Knytt fagområde og språkøving til stillingsannonsen. Øvingsinnholdet erstatter ikke opplæring i aktuelle regler eller produktkrav.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Hvis du får et kundescenario, kan du øve på behovskartlegging og forståelig forklaring. Forbered egne eksempler og velg eventuell testøving etter invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på kundesituasjoner og forklaringer av pensjon, rentevirkning og gebyrer. Velg norskøving bare ved behov for språklæring. Ved lederansvar kan du legge til planlegging og veiledning. Pakken beskriver ikke et bekreftet rådgivnings- eller testkrav.
For junior rådgivere: øv på kundedialog, språk og relevante beregninger.
Med rådgivererfaring: forklar behovskartlegging, faglige vurderinger og egen arbeidsmetode.
For senior rådgivere: øv på planlegging, veiledning og kundeansvar etter rollen.
Investeringsanalytiker
Kapitalforvaltning og bærekraftige investeringerFor investeringsroller kan du øve på analyse, modeller, porteføljer og rapportering. Velg aksjer, renter eller bærekraftstemaer etter stillingen, og skill mellom dokumenterte opplysninger og egne antakelser.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Hvis du får en investeringscase, kan du øve på analyse og en begrunnet anbefaling. Forbered egne standpunkter om risiko og bærekraft. Testformatet må fremgå av invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på avkastning, verdsettelse og en begrunnet investeringsanbefaling. Velg markeds- og analyseinnhold etter rollen. Ved større ansvar kan du drøfte porteføljerisiko og ressursbruk. Ingen kurskombinasjon dokumenterer arbeidsgiverens utvelgelseskriterier.
For junior analytikere: øv på beregninger og en begrunnet analyse.
Med analyseerfaring: forklar egne analyser og hvordan du håndterte data om bærekraft og risiko.
For senior analytikere: drøft porteføljerisiko og ressursbruk etter stillingen.
Risikovurderer og skadebehandler
Risikovurdering og skadeoppgjør i forsikringFor forsikringsroller kan du øve på vilkår, risiko, skadeoppgjør og tydelig kundekommunikasjon. Risikovurdering og skadebehandling er ulike arbeidsområder; velg innhold etter den konkrete rollen.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Hvis du får en forsikringscase, kan du øve på tall, vilkår og begrunnede beslutninger. Kontroller språkkravene i annonsen og følg invitasjonen for vurderingsform.
Hvorfor denne pakken: Øv på å anvende vilkår på et konkret skadeeksempel og forklare beslutningen. Dataanalyse og kritisk tenkning kan støtte arbeidet. Det engelske lisenskurset er ikke norsk forsikringsopplæring eller et dokumentert krav fra Storebrand; kontroller relevansen før valg.
For junior forsikringsroller: øv på vilkår, rettferdig behandling og tydelige forklaringer.
Med skadeerfaring: forklar et oppgjør, beslutningsgrunnlaget og ditt ansvar.
For senior forsikringsroller: drøft risiko, fullmakter og veiledning etter rollen.
Aktuar og forsikringsrisikoanalytiker
Aktuarfag og risikoFor aktuarroller kan du øve på prising, avsetninger, kapital og modellforutsetninger. Velg regelverk og faglig dybde etter stillingsannonsen, og forklar konsekvensene til en mottaker uten aktuarbakgrunn.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Hvis du får en aktuaroppgave, kan du øve på sannsynlighet, avsetninger og modellforutsetninger. Ikke anta at alle graduate-roller har samme tester eller rekkefølge.
Hvorfor denne pakken: Øv på statistikk, matematikk og modellforutsetninger etter aktuarrollen. Forbered en forklaring til en mottaker uten spesialistbakgrunn. Velg risiko og budsjett dersom stillingen har kapital- eller ressursansvar.
For junior aktuarroller: øv på statistikk og kontroll av beregninger.
Med aktuarerfaring: forklar modeller, avsetninger og valg du selv har gjort.
For senior aktuarroller: øv på kapitalavveininger og forklaring til ulike mottakere.
Digital produktleder og trainee
Digitale produkter og traineeprogramFor digitale produktroller kan du øve på kundereiser, prioritering og samarbeid med utviklere. Storebrands publiserte Digital Trainee-beskrivelse gjelder oppstart i 2023. Kontroller dagens program og utvelgelse i den aktuelle annonsen.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Den historiske Digital Trainee-siden omtaler søknad, tilbakemelding og en intervjudag med portefølje og case. Den gjelder oppstart i 2023. Følg en aktuell invitasjon for dagens dokumentkrav, tester og intervjuer.
Hvorfor denne pakken: Øv på å presentere en produktcase og begrunne valg. Personlighetsspørsmål skal besvares ærlig om egen arbeidsstil, uten å konstruere en profil. Den historiske traineeprosessen bekrefter ikke dagens utvelgelse. Velg dataanalyse og Python etter aktuell rolle.
For traineeøving: forbered en casepresentasjon og svar ærlig på arbeidsstilspørsmål. Den historiske prosessen gjelder oppstart i 2023.
Med produkterfaring: forklar leverte kundereiser, måltall og tekniske avveininger.
For senior produktroller: drøft økonomi, prioriteringer og relevante regelverkskrav.
Programvareutvikler (teknologi og digitale tjenester)
ProgramvareutviklingFor utviklerroller kan du øve på sikre endringer, datamigrering og sporbarhet i systemer med lang levetid. Velg programmeringsspråk og skyplattform etter stillingen, ikke etter antakelser i denne pakken.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Hvis du får en kode- eller systemoppgave, kan du øve på å forklare løsning, data og avveininger. Forbered egne prosjekteksempler. Eventuelle tester avhenger av invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Velg Java, SQL, Python eller skyinnhold bare når det passer annonsen. Øv på kode, migrering og sporbarhet. Ved større ansvar kan du drøfte risiko og samarbeid. Evnetestformat og tidsgrenser må fremgå av invitasjonen.
For junior utviklere: øv på kode og problemløsing etter invitasjonen. Den historiske traineesiden dokumenterer ikke en bestemt logikktest for dagens søkere.
Med utviklererfaring: forklar migrering og sporbarhet i egne prosjekter.
For tekniske ledere: drøft plattformrisiko og rekkefølgen på modernisering.
Spesialist på etterlevelse og antihvitvasking
Etterlevelse, antihvitvasking og risikokontrollFor etterlevelsesroller kan du øve på kontroll, dokumentasjon og anvendelse av regler på konkrete opplysninger. Velg antihvitvasking, personvern eller andre fagområder ut fra rollen.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Hvis du får en etterlevelsesoppgave, kan du øve på regler, ufullstendige opplysninger og begrunnede tiltak. Forbered konkrete erfaringer uten å anta et bestemt poengsystem.
Hvorfor denne pakken: Øv på å anvende regler på ufullstendige opplysninger og begrunne kontrolltiltak. Risiko, kritisk tenkning og dataanalyse kan støtte ulike deler. Velg statistikk og budsjett etter rollen; pakken angir ikke arbeidsgiverens vurderingskriterier.
For junior etterlevelsesroller: øv på kildekritikk og begrunnede vurderinger.
Med antihvitvaskingserfaring: forklar metode, varsler og eskalering innenfor taushetsplikten.
For senior etterlevelsesroller: drøft kontrollrammer, statistikk og ressursbruk etter rollen.
Spesialist på markedsføring, merkevare og innhold
Markedsføring og kommunikasjonFor markedsføringsroller kan du øve på kampanjer, måling og presise produktforklaringer. Bruk relevante målgrupper og kanaler fra annonsen, og underbygg faktapåstander.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Hvis du får en kampanje- eller porteføljeoppgave, kan du øve på en tydelig presentasjon. Forbered samarbeidseksempler og velg testøving etter invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på kampanjemål, tallgrunnlag og en tydelig anbefaling. Språklig resonnering og kritisk tenkning kan støtte forklaringen. Ved lederansvar kan du også drøfte budsjett og risiko ved udokumenterte merkevarepåstander.
For junior markedsførere: øv på innholdsvurdering, kampanjetall og tydelige eksempler.
Med markedsføringserfaring: forklar egne kampanjer, målinger og samarbeid.
For senior markedsførere: drøft budsjett, kanaler og risiko ved merkevarepåstander.
HR-partner og talentutvikler
HR og personalarbeidFor HR-roller kan du øve på rekruttering, utvikling og samarbeid med ledere. Tidligere omtale av Smart Start dokumenterer historisk opplæring, ikke nødvendigvis dagens program. Velg fagområder etter stillingen.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Forbered eksempler på samarbeid og faglige avveininger i HR-arbeid. Eventuelle tester og samtaletemaer avhenger av stillingen og invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på personalsaker, kommunikasjon og organisatoriske avveininger. HR-kurset dekker bestemte engelskspråklige fagområder og er ikke et oppgitt ansettelseskrav. Svar ærlig på arbeidsstilspørsmål, og velg budsjett og risiko etter stillingen.
For junior HR-roller: øv på tydelig kommunikasjon og konkrete eksempler på valg.
Med HR-erfaring: forklar saksbehandling og samarbeid med virksomheten uten å dele fortrolige opplysninger.
For HR-ledere: drøft programmer, ressursbruk og personalrelatert risiko.
Økonomi- eller FP&A-analytiker
Økonomi, planlegging og analyseFor økonomiroller kan du øve på rapportering, budsjett, prognoser og konsolidering. Ta med forsikringsfaglig rapportering bare når det passer rollen og ditt kunnskapsbehov.
Slik ansetter Storebrand til denne typen stilling: Hvis du får en økonomicase, kan du øve på beregninger, analyse og forklaring til en kollega. Følg invitasjonen for eventuelle tester og intervjuer.
Hvorfor denne pakken: Øv på regnskap, prognoser, avvik og forklaring til forretningsbrukere. Velg forsikringsrapportering etter annonsen og kontroller at kursinnholdet faktisk dekker behovet. Ved større ansvar kan du drøfte kapital, risiko og faglig uenighet.
For junior økonomiroller: øv på regnskap og tall etter stillingen; invitasjonen avgjør eventuelle tester.
Med controllererfaring: øv på drivermodeller, avvik og en tydelig anbefaling til virksomheten.
For senior økonomiroller: forklar kapitalvalg, faglige standpunkter og samarbeid.
Verdier og rammeverk
Temaene nedenfor er våre forslag om kompetanse, åpenhet, kundehensyn, bærekraft og samarbeid. De er ikke Storebrands poengmodell. Eldre beskrivelser av rekruttering og introduksjonsprogram må skilles fra dagens stillingskrav og opplegg.
- Kompetanse: bruk konkrete erfaringer med dokumenterte resultater der du har dem
- Åpenhet: forklar kunnskapshull uten å skjule dem
- Bærekraft: drøft en konkret avveining mellom økonomi og bærekraftshensyn
- Kunder: beskriv hvordan du ivaretok langsiktige interesser
- Inkludering: beskriv hvordan du ga plass til en kollegas bidrag
- Samarbeid: vis hvordan du bidro uten å ha formell myndighet
Forslag til øvingsmoduler
Øvingsplaner
- Hvis presentasjon inngår: øv på den høyt innenfor tidsrammen to ganger
- Forbered tre STAR-eksempler knyttet til kompetansen i annonsen
- Tenk gjennom én konkret avveining mellom avkastning og bærekraft
- Gjennomfør ett numerisk oppgavesett med finansdata og tidsgrense
- Forbered relevante spørsmål til både fagpersoner og ledere
- Øv daglig på numerisk resonnering med finansielle tabeller
- Øv på én case sammen med andre og forklar tankene underveis
- Velg tre hovedpoenger og ett arbeid du vil vise grundig i presentasjonen
- Les Storebrands eget materiale om bærekraft og investeringer
- Forbered fem STAR-eksempler, inkludert en etisk vurdering eller et regelverksspørsmål
- Øv daglig på numerisk resonnering og kritisk tenkning
- Gjennomfør to øvingscase med noen som stiller faglige spørsmål
- Øv på presentasjonens tidsbruk og på spørsmålene etterpå
- Sett deg inn i relevant tjenestepensjon og forbered spørsmål om fagområdet
- Samle sju eksempler om kundehensyn, regelverk, samarbeid, gjennomføring og læring
- Øv på å drøfte en personlighetstilbakemelding som du synes er krevende
- Fortsett å øve på nøyaktighet i finansielle talloppgaver med tidsgrense
- Øv på en hel intervjudag hvis invitasjonen tilsier det: presentasjon, case og samtaler
- Samle ti eksempler med reelle tall der du har dem, og øv høyt
- Lær mer om utelukkelser, aktivt eierskap og avveininger i bærekraftige investeringer
- Les om norsk pensjon og forsikring og Storebrands virksomhet
- Øv på flere aktiviteter etter hverandre dersom det passer det planlagte opplegget
- Avklar med to referanser og fortell om stillingen
- Forbered spørsmål om lønn i kroner, pensjon og ferie
Vanlige spørsmål
Kilder og kontrollstatus
4 kilder · 4 fra arbeidsgiveren eller en annen primærutgiver
Se hva hver kilde dekker
- Arbeidsgiverens nettsted Storebrand – Digital Trainee, historisk utlysning Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Gjelder søknad i 2022 og oppstart i 2023. Beskriver daværende intervjudag, case og personlighetstest, ikke et bekreftet aktuelt program.
- Arbeidsgiverens nettsted Storebrand – om konsernet Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Bakgrunn om pensjon, forsikring, bank og kapitalforvaltning.
- Arbeidsgiverens nettsted Storebrand – bærekraftsteamet Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Bakgrunn om selskapets arbeid med bærekraftige investeringer, ikke en poengmodell for intervjuer.
- Arbeidsgiverens nettsted Storebrand – likestillingsrapport Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Historisk rapport om rekruttering og introduksjon; dagens opplegg må avklares med arbeidsgiveren.
Hver kilde vurderes for seg. En kilde som ikke kan åpnes, eller som ikke dekker det vi viser til, kan ikke underbygge en opplysning her, uansett hvordan den tidligere var merket.
Slik ble guiden laget
Publisert av Job Tests Portal og satt sammen fra de offentlige kildene ovenfor. Guiden er ikke vurdert av en uavhengig rekrutterings- eller testspesialist. Vi er ikke tilknyttet Storebrand, og de står ikke bak guiden.
Vi viser hvor opplysningene kommer fra, og sier fra når noe ikke kan bekreftes. Ansettelsesprosesser endres og varierer med stilling, land og år. Bruk guiden som et utgangspunkt, og følg alltid informasjonen i invitasjonen din.