K
Kilder publisert av arbeidsgiveren Romfart / forsvar / maritim teknologi

Forbered deg til tester og intervju hos Kongsberg

Fagintervjuer, sikkerhet og verdier

Pakkeprisene nedenfor er i amerikanske dollar (USD). Disse handlekurvlenkene går til den engelske betalingssiden, der du betaler i USD. Øvingsoppgavene og de fleste kursene er på engelsk.

Land guiden gjelder: Norge · Romfart / forsvar / maritim teknologi

Ansettelsesprosessen kan variere med land, stilling, avdeling og år.

Kongsberg Gruppen arbeider med teknologi for forsvar, sikkerhet og overvåking. Kongsberg Maritime ble skilt ut og børsnotert separat i 2026. Denne guiden inneholder øvingsforslag for flere tekniske fagområder, men de er ikke én felles rekrutteringsprosess. Sjekk arbeidsgiveren og den konkrete stillingen før du velger forberedelser.

ℹ️ Denne guiden er laget av Job Tests Portal, uavhengig av Kongsberg. Den bygger på offentlig karriereinformasjon fra kongsberg.com/careers. Rekrutteringen varierer mellom virksomheter og stillinger. Kongsberg Maritime ble skilt ut som eget børsnotert selskap i 2026; sjekk hvilken arbeidsgiver som står i utlysningen. Følg alltid instruksjonene i invitasjonen din.
⚠️ Noen stillinger kan ha krav knyttet til sikkerhetsklarering. Be arbeidsgiveren forklare kravene som gjelder stillingen og hvem som håndterer prosessen. Gi fullstendige og korrekte opplysninger gjennom de angitte kanalene. Guiden fastslår ikke myndighet, kvalifikasjonskrav eller behandlingstid.

📋 Ansettelsesprosessen

  • 1
    Søknad på nett Oppgitt av arbeidsgiveren
    Send CV og søknad gjennom karriereportalen som er oppgitt i stillingsannonsen.
    → Vis relevant fagkompetanse og egne eksempler på samarbeid og ansvar; avklar eventuelle sikkerhetskrav
  • 2
    Innledende vurdering / kontakt med HR Oppgitt av arbeidsgiveren
    En innledende samtale kan handle om kvalifikasjoner og motivasjon. Hvis stillingen har sikkerhetskrav, avklar dem med kontaktpersonen fremfor å anta generelle vilkår.
    → Vær forberedt på å avklare sikkerhetskrav med kontaktpersonen dersom de gjelder stillingen
  • 3
    Fagintervju Oppgitt av arbeidsgiveren
    Forbered deg på å drøfte fagkunnskap, problemløsing og teknisk erfaring med leder eller fagpersoner. Invitasjonen angir intervjuformen.
    → Forbered grundige faglige eksempler med tydelig fremgangsmåte og resultat
  • 4
    Intervju om kompetanse og verdier Oppgitt av arbeidsgiveren
    Øv på egne eksempler om målrettet arbeid, nye løsninger, samarbeid og pålitelighet. Dette er forberedelsesråd, ikke en bekreftet poengmodell for intervjuer.
    → Forbered STAR-eksempler som belyser målrettet arbeid, nye løsninger, samarbeid og pålitelighet
  • 5
    Mulig test eller caseoppgave Oppgitt av arbeidsgiveren
    Noen stillinger kan innebære faglige oppgaver, presentasjoner, kodeoppgaver eller praktiske øvelser. Følg invitasjonen din.
    → Bygg opp faglige presentasjoner tydelig og legg vekt på nøyaktighet og pålitelighet
  • 6
    Sikkerhetsklarering dersom stillingen krever det Oppgitt av arbeidsgiveren
    Hvis stillingen krever sikkerhetsklarering, vil arbeidsgiveren informere om prosessen. Ikke legg til grunn at kravet gjelder alle forsvars- eller teknologistillinger, eller at prosessen alltid starter på samme tidspunkt.
    → Gi korrekte og fullstendige opplysninger i en eventuell klareringsprosess; avklar tidsplanen med arbeidsgiveren
  • 7
    Tilbud Oppgitt av arbeidsgiveren
    Hvis du får tilbud om stillingen, les vilkårene nøye og avklar eventuelle forbehold.
    → Les tilbudet og avklar eventuelle krav knyttet til sikkerhetsklarering

📝 Tester og vurderinger

Faglig oppgave / presentasjon Teknisk case

Aktuelle øvingsformer kan være en faglig presentasjon, drøfting av systemdesign, kodeoppgave eller annen teknisk problemløsing. Øv på nøyaktige forklaringer og hvordan du ivaretar pålitelighet. Dette er uavhengige forslag, ikke en bekreftet oppgaveliste.

Måler: Øvingsområder: fagkompetanse, nøyaktighet, systematisk metode og tydelig kommunikasjon

  • Bygg opp presentasjonen med tydelig rekkefølge og logiske overganger
  • Vis hvordan du kontrollerer nøyaktighet og pålitelighet
  • For forsvars- og romfartsstillinger: forklar relevante prinsipper for systemutvikling
  • For maritime stillinger: øv på å forklare autonome systemer og navigasjon der det er relevant

Vanlige feil

  • Å være upresis om tekniske detaljer
  • Å overse kontroll, testing og kvalitetssikring
  • Å ikke ta hensyn til krav ved sikkerhetskritiske systemer
  • Å overse informasjonssikkerhet og andre sikkerhetshensyn som er relevante for stillingen
Evnetest for nyutdannede og traineer Evnetest

For nyutdannede kan analytisk, numerisk og logisk resonnering være relevante øvingsområder. Sjekk invitasjonen for om du skal ta en test og hvilket format som gjelder. Guiden fastslår ikke et felles testopplegg.

Måler: Øvingsområder: analytisk, numerisk og logisk resonnering og læring

  • Øv på numerisk og induktiv resonnering med tidsgrense
  • Legg vekt på presisjon og nøyaktighet
  • Øv på å tolke data fra tekniske og ingeniørfaglige sammenhenger
  • Øv på tempo uten å miste kontrollen med nøyaktigheten

Vanlige feil

  • Å ofre nøyaktighet for tempo
  • Å ikke øve med en realistisk tidsgrense
  • Å overse mønstergjenkjenning og abstrakt resonnering
  • Å ikke kontrollere arbeidet når tiden tillater det

🎤 Intervjuer

Fagintervju

Forbered deg på å forklare fagkompetanse, metode og erfaring med pålitelige tekniske løsninger. Velg eksempler som viser problemløsing og kvalitetsarbeid. Dette er øvingsråd, ikke arbeidsgiverens intervjuspørsmål.

Format: Faglig samtale med leder og fagpersoner; sjekk invitasjonen for varighet

Hva intervjuere ser etter

  • Faglig dybde som passer stillingen
  • Systematisk og nøyaktig problemløsing
  • Bevisst arbeid med kvalitet og kontroll
  • Forståelse av relevante sikkerhetskrav
  • Evne til å utvikle nye løsninger og samtidig ivareta pålitelighet

Temaer du kan øve på

  • Et sammensatt teknisk system eller en løsning du utviklet
  • Hvordan du ivaretar pålitelighet og kvalitet i ingeniørarbeidet
  • Erfaring med sikkerhetskritiske systemer eller høye krav til pålitelighet
  • Hvordan du planlegger kontroll og testing
  • En situasjon der du løste et vanskelig teknisk problem med begrensede ressurser
  • Forbered grundige faglige eksempler som viser nøyaktighet
  • Forklar hvordan du bruker testing, kontroll og kvalitetsarbeid
  • Vis hvordan du veier nye løsninger mot krav til pålitelighet
  • For forsvarsstillinger: drøft relevante sikkerhetshensyn uten å dele beskyttet informasjon
Intervju om verdier og kompetanse

Øv på å drøfte utholdenhet, nye ideer, samarbeid og pålitelighet. Kongsberg beskriver verdiene Determined, Innovative, Collaborative og Reliable. Bruk egne eksempler uten å anta at alle intervjuer følger samme vurderingsmodell.

Format: Samtale med HR eller leder; sjekk invitasjonen for varighet og format

Hva intervjuere ser etter

  • Målrettet – utholdenhet og oppfølging av mål
  • Nyskapende – kreativitet, nysgjerrighet og nye fremgangsmåter
  • Samarbeid – kommunikasjon, lagarbeid og kunnskapsdeling
  • Pålitelig – ansvar, integritet og oppfølging av forpliktelser
  • Motivasjon for teknologien og oppgavene i den aktuelle stillingen

Temaer du kan øve på

  • En situasjon der du fortsatte å arbeide mot et mål til tross for store utfordringer
  • Hvordan du utviklet eller forbedret et produkt, en prosess eller en løsning
  • Et eksempel på godt samarbeid på tvers av funksjoner
  • Hvordan du sørger for pålitelighet og jevn kvalitet i arbeidet
  • Hva som motiverer deg ved teknologien og oppgavene i stillingen
  • Velg STAR-eksempler som belyser hver av de fire verdiene
  • Vis utholdenhet i krevende faglige eller praktiske situasjoner
  • Gi eksempler på nye løsninger innenfor tydelige kvalitetskrav
  • Vis at du følger opp avtaler og oppgaver

🧭 Forskjeller mellom stillinger

Finn stillingen som ligner mest på din. Les hva kildene sier, hva som ikke er oppgitt, og våre uavhengige forslag til øving. Bekreft kravene for den aktuelle stillingen med rekruttereren.

Defence & Aerospace (KDA)

Tester og vurderinger

  • Øvingsområde: faglig samtale om forsvars- og romfartssystemer
  • Mulig faglig presentasjon eller case
  • Eventuelle sikkerhetskrav må avklares for den konkrete stillingen

Intervjuer

  • Mulig grundig faglig samtale med ingeniører
  • Kompetanse og verdier som øvingsområder
  • Avklaring av eventuelle sikkerhetskrav

Maritim teknologi; sjekk arbeidsgiver etter utskillelsen av Kongsberg Maritime

Tester og vurderinger

  • Øvingsområde: maritime systemer, navigasjon og autonome løsninger
  • Mulig teknisk oppgave eller samtale om systemdesign

Intervjuer

  • Mulig faglig samtale med et maritimt ingeniørteam
  • Kompetanse og verdier som øvingsområder

Digitalisering / programvareutvikling

Tester og vurderinger

  • Mulig kodeoppgave eller teknisk oppgave
  • Øvingsområde: systemdesign eller arkitektur

Intervjuer

  • Mulig fagintervju med et programvare- eller digitalt team
  • Samarbeid og verdier som øvingsområder

Traineeprogram / nyutdannede

Tester og vurderinger

  • Eventuell evnetest eller test i analytisk resonnering
  • Mulig gruppeoppgave eller casepresentasjon

Intervjuer

  • Kompetansebasert intervju som øvingsområde
  • Motivasjon og verdier som øvingsområder

🧩 Velg en øvingspakke for stillingen din

Bruk stillingsannonsen og invitasjonen fra Kongsberg til å velge øvingstemaer. JTPs forslag nedenfor dekker ti fagområder innen systemer, programvare, elektronikk og prosjektarbeid. De beskriver mulige forberedelser, ikke bekreftede intervjuspørsmål eller arbeidsgiverkrav. Eventuelle krav til sikkerhetsklarering må avklares med arbeidsgiveren. Velg fagområde og erfaringsnivå, og bruk eksempler du har lov til å dele.

Systemingeniør innen forsvar og romfart

Systemer for forsvar og romfart

For systemteknikk kan du øve på krav, arkitektur, grensesnitt og verifikasjon. Forbered en faglig gjennomgang av egne beslutninger med informasjon du har lov til å dele. Velg metoder og standarder ut fra stillingsannonsen.

Slik ansetter Kongsberg til denne typen stilling: Forbered en gjennomgang av krav og grensesnitt hvis dette passer stillingen. Øv på konkrete samarbeidseksempler, og la arbeidsgiveren avklare eventuelle klareringskrav og fremgangsmåten for disse.

Hvorfor denne pakken: Deduktive oppgaver kan gi øving på logiske slutninger, mens mekaniske og elektriske temaer gir faglig repetisjon for systemarbeid. Øv på å begrunne grensesnittvalg. Prosjektledelse og risiko er mulige tillegg når rollen omfatter leveranseansvar.

Start med grunnleggende resonnering og øv på å dele et behov opp i tydelige krav.

🏛️ Verdier og rammeverk

Kongsbergs verdier

Kongsberg oppgir Determined, Innovative, Collaborative og Reliable. I denne guiden forklarer vi dem som målrettet arbeid, nyskaping, samarbeid og pålitelighet. Forbered egne eksempler som belyser disse temaene; de er ikke en komplett modell for hvordan du blir vurdert.

Målrettet (Determined) Nyskapende (Innovative) Samarbeid Pålitelig (Reliable)
  • Vis utholdenhet når du møter utfordringer
  • Gi eksempler på kreativitet, nysgjerrighet og nye tekniske løsninger
  • Legg vekt på samarbeid, kommunikasjon og arbeid på tvers av fag
  • Vis ansvar, integritet og at du følger opp arbeidet med kvalitet
  • Knytt eksemplene til de tekniske kravene i stillingen

⏱️ Øvingsplaner

  • Les om Kongsbergs fire verdier: Determined, Innovative, Collaborative og Reliable
  • Avklar hvilken virksomhet du søker deg til; Kongsberg Maritime er et eget selskap etter utskillelsen i 2026
  • Forbered 2 STAR-eksempler om målrettet arbeid og pålitelighet
  • Sjekk om stillingen har krav om sikkerhetsklarering, og be kontaktpersonen forklare dem
  • Forbered 4 STAR-eksempler som belyser Kongsbergs fire verdier
  • For ingeniørstillinger: repeter relevante faglige prinsipper og systemer
  • Les om produktene, prosjektene og teknologien til den aktuelle arbeidsgiveren
  • Øv på numerisk og analytisk resonnering med tidsgrense
  • Hvis klarering kreves: følg de angitte kanalene og gi korrekte og fullstendige opplysninger
  • Øv daglig på numerisk resonnering og logisk tenkning med tidsgrense
  • Samle 5 eller flere STAR-eksempler knyttet til de fire verdiene
  • Forbered deg på å forklare detaljer i ditt eget fagområde
  • Les om den aktuelle virksomhetens produkter og teknologi
  • For programvarestillinger: øv på koding og samtaler om systemdesign
  • Gjennomfør et øvingsintervju med spørsmål fra fagområdet ditt
  • Les om relevant strategi innen autonome systemer, KI og bærekraft
  • Fortsett å øve på nøyaktighet og tempo i analytiske og numeriske oppgaver
  • Øv på tydelige STAR-svar som belyser de fire verdiene
  • Gjennomfør faglig øving som passer stillingen, for eksempel forsvarssystemer, maritime autonome løsninger eller programvare
  • Lær mer om den aktuelle arbeidsgiverens konkurransesituasjon og markeder
  • Les om autonome systemer, modernisering av forsvarsteknologi og digitale tvillinger der det er relevant
  • Gjennomfør øvingsintervjuer med både faglige spørsmål og kompetansespørsmål
  • For KDA-stillinger: les om norsk forsvarsmateriell og NATO-sammenhengen
  • For maritime stillinger: les om autonome skip, sensorer og navigasjonssystemer
  • Øv på å forklare hvordan du leverer på konkrete tekniske krav
  • Hvis sikkerhetsklarering er aktuelt: følg arbeidsgiverens informasjon om nødvendig dokumentasjon

Vanlige spørsmål

Hvordan foregår rekrutteringen hos Kongsberg?
Prosessen avhenger av arbeidsgiveren og stillingen. Søknad, kontakt med rekrutterer, faglige samtaler og eventuelle oppgaver kan inngå. Enkelte stillinger kan ha sikkerhetskrav. Følg annonsen og invitasjonen fremfor å anta én felles prosess.
Hva er Kongsbergs verdier?
Kongsberg oppgir Determined, Innovative, Collaborative og Reliable. Vi forklarer dem her som målrettet arbeid, nyskaping, samarbeid og pålitelighet. Bruk egne erfaringer for å vise hva disse temaene betyr i praksis.
Trenger jeg sikkerhetsklarering?
Sjekk stillingsannonsen og spør kontaktpersonen. Noen stillinger kan kreve sikkerhetsklarering, men krav, prosess og myndighet må avklares for den konkrete stillingen. Guiden gir ingen generell vurdering av om du kan bli klarert.
Hvilken Kongsberg-virksomhet søker jeg hos?
Kontroller selskapsnavnet i utlysningen. Kongsberg Maritime ble skilt ut og børsnotert separat i april 2026, og skal ikke omtales som en nåværende divisjon i Kongsberg Gruppen. Ulike virksomheter har egne behov og rekrutteringsprosesser.
Hva kan jeg legge vekt på i forberedelsene til en teknisk stilling?
Velg eksempler som viser faglig presisjon, testing, pålitelighet og relevante sikkerhetshensyn. Forklar også hvordan du utvikler nye løsninger og samarbeider. Tilpass temaene til stillingen; guiden sammenligner ikke arbeidsgiveren med andre selskaper.

📚 Kilder og kontrollstatus

4 kilder · 4 fra arbeidsgiveren eller en annen primærutgiver

Se hva hver kilde dekker

Hver kilde vurderes for seg. En kilde som ikke kan åpnes, eller som ikke dekker det vi viser til, kan ikke underbygge en opplysning her, uansett hvordan den tidligere var merket.

✍️ Slik ble guiden laget

Publisert av Job Tests Portal og satt sammen fra de offentlige kildene ovenfor. Guiden er ikke vurdert av en uavhengig rekrutterings- eller testspesialist. Vi er ikke tilknyttet Kongsberg, og de står ikke bak guiden.

Vi viser hvor opplysningene kommer fra, og sier fra når noe ikke kan bekreftes. Ansettelsesprosesser endres og varierer med stilling, land og år. Bruk guiden som et utgangspunkt, og følg alltid informasjonen i invitasjonen din.

Kildelenkene ble sist kontrollert automatisk for 10 dager siden. Dette er en automatisk lenkekontroll, ikke en redaksjonell gjennomgang.

Er noe feil eller utdatert? Fortell oss hvordan prosessen din var – tilbakemeldinger hjelper oss å rette guiden.