Forbered deg til tester og intervju hos Equinor
Digitale tester, videointervju og digital rekrutteringsdag
Pakkeprisene nedenfor er i amerikanske dollar (USD). Disse handlekurvlenkene går til den engelske betalingssiden, der du betaler i USD. Øvingsoppgavene og de fleste kursene er på engelsk.
Land guiden gjelder: Norge · Energi
Ansettelsesprosessen kan variere med land, stilling, avdeling og år.
Equinor har stillinger innen blant annet energiproduksjon, fornybar energi, handel, finans, geofag, IT og ingeniørfag. For traineeprogrammet beskriver selskapet en prosess med digital test, videointervju og digital rekrutteringsdag. Denne guiden gir uavhengige øvingsforslag. Tilpass forberedelsene til stillingen og invitasjonen din.
Ansettelsesprosessen
-
1Søknad på nett Oppgitt av arbeidsgiverenSend CV og søknad gjennom Equinors karriereportal. Forklar motivasjonen din og vis til relevant fagkompetanse.→ Vis sikkerhetsbevissthet, motivasjon for energiomstilling og relevant teknisk eller analytisk kompetanse
-
2Digital test Oppgitt av arbeidsgiverenEquinors prosess for traineeprogrammet omfatter digitale tester. Numerisk og logisk resonnering, situasjonsbaserte oppgaver og problemløsing er mulige øvingsområder. Sjekk invitasjonen for faktisk innhold og format.→ Øv på numerisk og logisk resonnering og situasjonsbaserte oppgaver med tidsgrense
-
3Videointervju Oppgitt av arbeidsgiverenTraineeprosessen omfatter videointervju. Forbered egne eksempler om motivasjon, sikkerhet, læring og samarbeid. Sjekk invitasjonen for hvordan intervjuet gjennomføres.→ Forbered STAR-eksempler om sikkerhetsvalg, samarbeid og energiomstilling
-
4Digital rekrutteringsdag Oppgitt av arbeidsgiverenEquinor beskriver en digital rekrutteringsdag for traineeprogrammet. Øvelsene nedenfor er forslag til forberedelser; invitasjonen angir hvilke aktiviteter du skal delta i.→ Vis hvordan du samarbeider om problemer, bruker fagkunnskap og tar hensyn til relevante verdier
-
5Tilbud og oppstart Oppgitt av arbeidsgiverenHvis du får tilbud om stillingen, får du informasjon om vilkår og oppstart.→ Les tilbudet og forbered deg til oppstart
Tester og vurderinger
Traineeprosessen omfatter digitale tester. Du kan øve på numerisk og logisk resonnering, situasjonsbaserte oppgaver og problemløsing. Dette er generelle øvingsforslag, ikke en beskrivelse av Equinors testinnhold eller leverandør. Sjekk detaljene i invitasjonen.
Måler: Øvingsområder: numerisk og logisk resonnering, situasjonsvurdering og problemløsing
- Øv på å tolke tall fra energi- og ingeniørfaglige situasjoner
- Øv på tempo og nøyaktighet i oppgaver med logiske mønstre
- I situasjonsbaserte oppgaver: vurder sikkerhet, samarbeid og hvordan du kan si fra konstruktivt
- Ikke anta en bestemt testleverandør; øv på grunnleggende ferdigheter
Vanlige feil
- Å overse øving på situasjoner med motstridende hensyn
- Å bare øve uten tidsgrense
- Å velge risikofylte handlinger eller forsøke å løse alt alene i situasjonsbaserte oppgaver
- Å overse energi- og sikkerhetshensyn i oppgaven
I forberedelsene til videointervjuet kan du øve på å forklare motivasjonen din og gi eksempler på sikkerhet, samarbeid og læring. Les om Equinors verdier og velg erfaringer som er relevante for stillingen.
Måler: Øvingsområder: motivasjon, kommunikasjon, verdier, sikkerhet og energiomstilling
- Bygg opp svar med STAR: situasjon, oppgave, handling og resultat
- Knytt relevante eksempler til Equinors verdier: Åpen, Samarbeid, Omtenksom og Modig
- Forklar interessen din for energiomstilling og bærekraft med egne ord
- Vis hvordan du ivaretar sikkerheten i eksemplene dine
Vanlige feil
- Å gi generelle svar uten relevante eksempler om energi, sikkerhet eller samarbeid
- Å nevne verdier uten å vise hvordan du bruker dem
- Å snakke lenge uten en tydelig oppbygning
- Å ikke forklare din egen motivasjon for energiomstilling
Intervjuer
Equinor beskriver en digital rekrutteringsdag som et trinn i traineeprosessen. Du kan forberede deg ved å øve på samarbeid, problemløsing og å forklare faglige valg. Aktivitetene i din egen invitasjon avgjør hva som er relevant.
Format: Digital rekrutteringsdag; se invitasjonen for varighet og aktiviteter
Hva intervjuere ser etter
- Åpen – del informasjon, lytt til ideer og ta imot tilbakemelding
- Samarbeid – jobb sammen med andre og bygg videre på innspill
- Omtenksom – ivareta sikkerhet, mennesker og miljø
- Modig – si fra og utfordre på en konstruktiv måte
- Faglig forståelse – forklar grunnprinsipper og hvordan du løser problemer
- Motivasjon for energiomstilling – forklar din interesse for energifeltet
Temaer du kan øve på
- En situasjon der du prioriterte sikkerhet eller kvalitet fremfor tid eller kostnad
- Hvordan du samarbeidet på tvers av fag for å løse et sammensatt problem
- En situasjon der du sa fra konstruktivt og bidro til en bedre løsning
- Hvorfor du vil jobbe med energi og bidra til omstilling
- Hvordan du håndterte usikkerhet eller manglende informasjon i en faglig oppgave
- I gruppeøvelser: bidra til fremdrift og gi andre plass
- Ta sikkerhet på alvor når du drøfter faglige spørsmål og case
- Knytt resonnementer til energiomstilling der det er relevant
- Øv på å forklare tekniske valg slik at også andre faggrupper forstår dem
For erfarne søkere kan det være relevant å forberede eksempler om fagkompetanse, risiko, sikkerhet og samarbeid. Øv på å drøfte tidligere prosjekter, tekniske valg, datatolkning og usikkerhet. Tilpass forberedelsene til stillingen.
Format: Faglig samtale med tekniske ledere; se invitasjonen for varighet og format
Hva intervjuere ser etter
- Faglig dybde og evne til å forklare sammensatte valg
- Bevissthet om sikkerhet og risiko i beslutninger
- Samarbeid på tvers av funksjoner og fagområder
- Egne eksempler knyttet til åpenhet, samarbeid, omtanke og mot
- Motivasjon for å bidra til Equinors arbeid med energiomstilling
Temaer du kan øve på
- Et teknisk designvalg og hensynene du veide mot hverandre
- En situasjon der du oppdaget og håndterte en sikkerhets- eller kvalitetsrisiko
- Hvordan du samarbeidet med andre faggrupper for å gjennomføre et prosjekt
- Hvordan du håndterer usikkerhet eller manglende data i teknisk arbeid
- Hvordan du ser på energiomstilling innen fagområdet ditt
- Forbered konkrete eksempler på tekniske valg og avveininger
- Forklar hvordan du håndterer risiko, sikkerhetsbarrierer og forutsetninger
- Vis hvordan du samarbeider med andre faggrupper og berørte parter
- Vær ærlig om begrensninger og hva du har lært av feil
Forskjeller mellom stillinger
Finn stillingen som ligner mest på din. Les hva kildene sier, hva som ikke er oppgitt, og våre uavhengige forslag til øving. Bekreft kravene for den aktuelle stillingen med rekruttereren.
Traineeprogram (ingeniørfag / geofag / IT)
Tester og vurderinger
- Digital test; øvingsforslag: numeriske, logiske og situasjonsbaserte oppgaver
- Videointervju; øvingsforslag: motivasjon og verdier
Intervjuer
- Digital rekrutteringsdag; se invitasjonen for aktiviteter
Teknologi / ingeniørfag (erfarne søkere)
Tester og vurderinger
- Mulig faglig oppgave eller drøfting av case, avhengig av stillingen
- Eventuelle digitale resonneringstester
Intervjuer
- Mulig fagintervju med tekniske ledere
- Kompetanseintervju med vekt på verdier som øvingsområde
Finans / handel / kommersielle fag
Tester og vurderinger
- Numerisk og analytisk resonnering som øvingsområde
- Mulig case om kommersielle spørsmål eller markeder
Intervjuer
- Mulig kompetanseintervju med ledere innen finans eller kommersielle fag
- Intervju om verdier som øvingsområde
IT / digitalisering / kybernetikk
Tester og vurderinger
- Mulig faglig vurdering eller praktisk oppgave
- Eventuell test i logisk resonnering
Intervjuer
- Mulig faglig samtale med IT-ledere
- Kompetanseintervju med vekt på verdier som øvingsområde
Velg en øvingspakke for stillingen din
Velg rollefamilien som passer søknaden din til Equinor, og bruk stillingsannonsen og invitasjonen til å prioritere forberedelsene. Pakkene nedenfor er JTPs egne forslag til øving. De fastsetter ikke Equinors tester, intervjuspørsmål eller vurderingskriterier. Legg til faglige temaer som passer stillingen, og kontroller prosessen og fristene direkte hos arbeidsgiveren.
Reservoaringeniør
Reservoar- og petroleumsteknikkDenne pakken retter seg mot reservoarforståelse, simulering og vurdering av usikkerhet. Øv på å forklare modeller, datagrunnlag og tekniske valg. Velg eksempler fra fagområdene i stillingsannonsen, uten å anta at bestemte felt eller verktøy inngår i oppgavene.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Følg test- og intervjuformatene i invitasjonen. Til en teknisk samtale kan du forberede et eksempel på simulering, datakvalitet og håndtering av usikkerhet. Knytt forklaringene til eget arbeid og relevante hensyn til samarbeid og sikkerhet.
Hvorfor denne pakken: Kombiner relevante beregninger med faglig repetisjon i petroleumsteknikk og statistikk. Øv på å forklare modellforutsetninger og usikkerhet. Ta med evnetestøving og språktrening bare der de passer invitasjonen og stillingen. For større ansvar kan du forberede eksempler på risiko og faglige avveininger.
For nyutdannede foreslår vi relevant evnetestøving og repetisjon av faglige grunnbegreper.
For erfarne reservoarkandidater kan du øve på å presentere simuleringsarbeid og håndtering av usikkerhet.
For seniorroller kan du forberede eksempler på utviklingsvalg, usikkerhet og faglige avveininger.
Geolog eller geofysiker
Geofag og undergrunnPakken samler øvingstemaer for tolkning av geologiske og geofysiske data. Øv på romforståelse, mønstre, usikkerhet og begrunnede tolkninger. Bruk stillingsbeskrivelsen til å avgrense fagområde og relevante datatyper.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Hvis du får en tolkningsoppgave, øv på å forklare observasjonene, alternative tolkninger og usikkerheten. Forbered egne eksempler på faglige valg og samarbeid. Avklar eventuelle testtrinn og frister i den aktuelle utlysningen.
Hvorfor denne pakken: Bruk romforståelse og mønsteroppgaver som generell resonneringsøving. Repeter relevant fysikk og arbeid med tolkning av data. Forbered eksempler på hvordan du vurderer bevis og samarbeider om faglige konklusjoner. Dette er øvingsforslag, ikke Equinors testkrav.
For nyutdannede innen geofag foreslår vi resonneringsoppgaver og grunnleggende tolkningsøving.
For erfarne kandidater kan du øve på å begrunne observasjoner og tolkninger fra egne datasett.
For seniorroller kan du forberede eksempler på risikovurdering og kritisk gjennomgang av faglige valg.
Bore- og brønningeniør
Boring og brønnHer finner du forslag til øving innen boring, brønnforståelse og risikovurdering. Øv på beregninger og på å forklare hensynene bak et teknisk valg. Pakken erstatter ikke fagopplæring, sikkerhetskurs eller arbeidsgiverens instrukser.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Ved en teknisk oppgave kan du øve på brønndesign, barrierer og begrunnede handlingsvalg. Bruk egne erfaringer når du beskriver ansvar og sikkerhet. Den faktiske rekkefølgen på tester og intervjuer må fremgå av invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Velg beregninger og fagtemaer som passer bore- eller brønnrollen. Strømningsmekanikk og petroleumsteknikk kan brukes til repetisjon. Forbered eksempler på vurderinger av risiko og begrunnelser for å stanse eller endre et arbeid. Kursene erstatter ikke påkrevd sikkerhetsopplæring.
For nyutdannede innen boring og brønn foreslår vi relevante beregninger og refleksjon om sikkerhet.
For erfarne kandidater kan du øve på å forklare designvalg, barrierer og tekniske begrensninger.
For seniorroller kan du forberede eksempler på risiko, gjennomføring og beslutninger om å stanse arbeid.
Prosessingeniør
Prosess- og kjemiteknikkDenne pakken retter seg mot prosessforståelse, beregninger og analyse av driftsproblemer. Velg temaer som masse- og energibalanser, transportprosesser eller reaksjoner ut fra stillingen. Forbered eksempler på hvordan du har undersøkt avvik og vurdert risiko.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Til en prosessfaglig samtale kan du forberede et eksempel på et driftsavvik og hvordan du undersøkte det. Øv på beregninger, forutsetninger og risikovurdering. Velg eventuell evnetestøving etter det oppgitte formatet.
Hvorfor denne pakken: Repeter masse- og energibalanser og relevante transport- og reaksjonsprosesser. Øv på å lese tekniske oppgaver nøyaktig og undersøke avvik metodisk. For roller med større ansvar kan du legge til endringsrisiko, planlegging og budsjett.
For nyutdannede innen prosessfag foreslår vi grunnbegreper i kjemi og relevant resonneringsøving.
For erfarne kandidater kan du presentere eget arbeid med driftsproblemer, forbedringer og sikkerhetssystemer.
For seniorroller kan du øve på å begrunne endringer og drøfte risiko og økonomi.
Elektro-, instrument- eller automasjonsingeniør
Elektro og automasjonPakken retter seg mot elektrofag, instrumentering og automasjon. Velg krets-, signal- og systemtemaer etter stillingsannonsen. Øv på tydelige forklaringer av designvalg, feilsøking og hensyn ved endringer.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Hvis invitasjonen omfatter en teknisk samtale, forbered eksempler på systemdesign, instrumentering eller feilsøking som passer rollen. Forklar både fremgangsmåte og forutsetninger. Følg informasjonen om øvrige tester og intervjuer.
Hvorfor denne pakken: Velg elektrotekniske grunnbegreper etter stillingen, og øv på å forklare kretser, signaler og systemvalg. Ta med risiko ved endringer og kommunikasjon med andre fagområder. Språktrening er et valgfritt tillegg ut fra egne behov og stillingens krav.
For nyutdannede innen elektro og automasjon foreslår vi kretsforståelse og relevante testoppgaver.
For erfarne kandidater kan du forberede eksempler på systemendringer, instrumentering og tilstandsovervåking.
For seniorroller kan du øve på avveininger mellom endringer, drift og risiko.
Ingeniør innen fornybar energi
Fornybar energi og havvindHer er forslag til øving for roller innen fornybar energi. Velg tekniske temaer, prosjektøkonomi og risikovurdering etter stillingen. Pakken forutsetter ikke tilknytning til et bestemt prosjekt eller en bestemt teknologi.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Forbered en relevant teknisk eller prosjektøkonomisk case dersom invitasjonen beskriver dette. Øv på å begrunne valg og vise hva som er usikkert. Bruk utlysningen til å avklare forventet fagområde og ansvar.
Hvorfor denne pakken: Velg elektrofag, fysikk eller strømningsmekanikk etter rollen innen fornybar energi. Øv også på å forklare beregninger og prosjektøkonomiske valg. For lederansvar kan du legge til budsjett, usikkerhet og interessenthåndtering. Eventuelle språkkrav må kontrolleres i annonsen.
For nyutdannede innen fornybar energi foreslår vi relevant testøving og konkrete refleksjoner om motivasjon.
For erfarne kandidater kan du presentere designvalg, prosjektgjennomføring og økonomiske vurderinger.
For seniorroller kan du øve på porteføljevalg, budsjett, risiko og interessenthåndtering.
HMS-spesialist
HMS og bærekraftDenne pakken retter seg mot HMS, risikovurdering og oppfølging av hendelser. Øv på å skille observasjoner fra antakelser og begrunne tiltak. Avklar hvilke regelverk, sertifikater og ansvarsområder som gjelder i utlysningen.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Forbered egne eksempler på risikovurdering, hendelsesoppfølging og samarbeid. Hvis du skal presentere en sak, skill mellom fakta, vurderinger og forslag til tiltak. Invitasjonen er kilden til eventuelle test- og gruppeoppgaver.
Hvorfor denne pakken: Kombiner HMS-begreper med øving på risikovurdering, årsaksanalyse og handlingsalternativer. Bruk egne eksempler på hvordan du har undersøkt og fulgt opp en hendelse. For seniorroller kan du forberede tydelig formidling av risiko til beslutningstakere.
For nyutdannede innen HMS foreslår vi resonnering og situasjonsoppgaver om ansvar og sikkerhet.
For erfarne kandidater kan du forberede egne eksempler på undersøkelser og risikovurderinger.
For seniorroller kan du øve på å gjøre komplekse risikovurderinger forståelige for ledelsen.
Økonomi- eller kommersiell analytiker
Økonomi, handel og analyseFor økonomi- og analyseroller kan du kombinere talløving med økonomiske grunnbegreper og formidling av funn. Velg markeds- eller regnskapstemaer etter stillingen. Forbered eksempler på hvordan du har brukt data som grunnlag for en vurdering.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Hvis prosessen omfatter tall- eller caseoppgaver, øv på beregninger og klare forklaringer av økonomiske vurderinger. Velg markedsforståelse der det er relevant. Ikke legg til grunn et bestemt testinnhold uten at det er oppgitt.
Hvorfor denne pakken: Øv på tallbehandling og relevante økonomiske eller markedsfaglige grunnbegreper. Bruk statistikk og dataanalyse til å forklare usikkerhet og variasjon. For roller med større ansvar kan du forberede eksempler på prognoser, risiko og prioriteringer.
For nyutdannede innen økonomi og handel foreslår vi talløving og repetisjon av grunnbegreper.
For erfarne analytikere kan du øve på å forklare funn fra eget markeds- eller porteføljearbeid.
For seniorroller kan du forberede eksempler på prognoser, risikovurdering og beslutninger.
Innkjøps- og forsyningskjedespesialist
Forsyningskjede og innkjøpPakken retter seg mot innkjøp, leverandøroppfølging og logistikk. Øv på å sammenligne alternativer, lese vilkår og forklare avveininger. Bruk stillingsannonsen til å velge bransjeeksempler og faglig dybde.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Til en innkjøpsrelatert samtale kan du forberede en sammenligning av tilbud eller et eksempel fra leverandørarbeid. Forklar vilkår, risiko og begrunnelsen for valget. Øv på forhandling bare dersom dette er relevant for rollen eller invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Kombiner tall- og tekstforståelse med innkjøps- og logistikktemaer som passer stillingen. Øv på å begrunne leverandørvalg og håndtere motstridende hensyn. For seniorroller kan du legge til risiko, kostnader og planlegging.
For nyutdannede innen innkjøp og logistikk foreslår vi relevante grunnbegreper og testøving.
For erfarne kandidater kan du bruke egne eksempler på tilbudsvurdering og analyse av innkjøp.
For seniorroller kan du øve på leverandørrisiko, kostnader, planlegging og faglige avveininger.
Dataviter eller digitaliseringsspesialist
Data, digitalisering og ITFor data- og IT-roller kan du velge kodeøving, analyse og systemforståelse etter stillingens innhold. Øv på å forklare løsningens nytte, begrensninger og risiko. Pakkene bekrefter ikke Equinors teknologistakk eller tekniske prøver.
Slik ansetter Equinor til denne typen stilling: Hvis du får en kode- eller dataoppgave, øv på metode, testing og presentasjon av resultater. Velg språkene som er oppgitt for stillingen. Ved systemdesign kan du forklare avveininger mellom funksjon, drift og risiko.
Hvorfor denne pakken: Velg Python, SQL, maskinlæring eller skytemaer der de er relevante for stillingen. Øv på å forklare datagrunnlag, testing og løsninger. For seniorroller kan du forberede eksempler på modellrisiko, KI-styring og samarbeid med ulike fagområder.
For nyutdannede innen data og IT foreslår vi kodeøving og relevante resonneringsoppgaver.
For erfarne kandidater kan du presentere løsninger på data- eller plattformproblemer du har arbeidet med.
For seniorroller kan du øve på KI-styring, modellrisiko og samarbeid med beslutningstakere.
Verdier og rammeverk
Equinor oppgir fire verdier: Åpen, Samarbeid, Omtenksom og Modig. Du kan bruke dem til å velge egne eksempler om åpenhet, samarbeid, sikkerhet og det å si fra. Guiden beskriver øvingsområder, ikke en poengmodell for Equinors vurderinger.
- Vis åpenhet: del informasjon, ta imot tilbakemelding og vær tydelig på usikkerhet
- Vis samarbeid: bygg videre på andres ideer, støtt kolleger og jobb på tvers av fag
- Vis omtanke: forebygg skade og ta hensyn til mennesker og miljø
- Vis mot: utfordre konstruktivt, utforsk nye løsninger og si fra når noe er galt
- Knytt eksempler til ansvarlig energiproduksjon og energiomstilling der det er relevant
Forslag til øvingsmoduler
Øvingsplaner
- Les om Equinors fire verdier: Åpen, Samarbeid, Omtenksom og Modig
- Gjennomfør ett oppgavesett i numerisk og ett i logisk resonnering
- Forbered 2 STAR-eksempler om sikkerhetsvalg og samarbeid
- Les om Equinors strategi for energiomstilling og aktuelle nyheter
- Øv daglig på numerisk og logisk resonnering og situasjonsbaserte oppgaver
- Forbered 4 STAR-eksempler som belyser de fire verdiene
- Ta opp videosvar med tydelig oppbygning og forklar motivasjonen din for energiomstilling
- Sett deg inn i Equinors virksomhet innen olje og gass, fornybar energi, havvind og karbonfangst og -lagring (CCS)
- Les om stillingen du søker og hvordan den berører bærekraft
- Øv daglig på numeriske, logiske og situasjonsbaserte oppgaver med tidsgrense
- Samle 5 eller flere STAR-eksempler knyttet til de fire verdiene
- Ta opp flere øvingssvar om sikkerhet og samarbeid
- Øv på å delta i gruppeoppgaver og drøfte case dersom det er relevant for invitasjonen
- Les om Equinors arbeid med teknologi, digitalisering og energiomstilling
- For tekniske stillinger: øv på å forklare faglige valg, risiko og forutsetninger
- Gjennomfør et øvingsintervju om verdier og be om tilbakemelding
- Fortsett å øve på nøyaktighet og tempo i numeriske, logiske og situasjonsbaserte oppgaver
- Øv på tydelige STAR-svar knyttet til åpenhet, samarbeid, omtanke og mot
- Gjennomfør flere øvingsøkter med videointervju og vurder egne opptak
- Øv på digitalt gruppearbeid, case og presentasjoner dersom de inngår i invitasjonen
- Lær mer om Equinors strategi, bærekraftsarbeid og konkurransesituasjon
- For tekniske stillinger: forbered faglige presentasjoner og drøftinger av designvalg
- Gjennomfør et øvingsopplegg med gruppeoppgave og intervju
- Sett deg inn i det globale energimarkedet og norsk energisektor
- Øv på å løse problemer med usikkerhet og manglende data
Vanlige spørsmål
Kilder og kontrollstatus
4 kilder · 4 fra arbeidsgiveren eller en annen primærutgiver
Se hva hver kilde dekker
- Arbeidsgiverens nettsted Equinor – traineeprogram Primærkilde publisert av arbeidsgiveren
- Arbeidsgiverens nettsted Equinor – spørsmål om karriere Primærkilde publisert av arbeidsgiveren
- Arbeidsgiverens nettsted Equinor – kultur og verdier Primærkilde publisert av arbeidsgiveren
- Arbeidsgiverens nettsted Equinor – om selskapet Primærkilde publisert av arbeidsgiveren
Hver kilde vurderes for seg. En kilde som ikke kan åpnes, eller som ikke dekker det vi viser til, kan ikke underbygge en opplysning her, uansett hvordan den tidligere var merket.
Slik ble guiden laget
Publisert av Job Tests Portal og satt sammen fra de offentlige kildene ovenfor. Guiden er ikke vurdert av en uavhengig rekrutterings- eller testspesialist. Vi er ikke tilknyttet Equinor, og de står ikke bak guiden.
Vi viser hvor opplysningene kommer fra, og sier fra når noe ikke kan bekreftes. Ansettelsesprosesser endres og varierer med stilling, land og år. Bruk guiden som et utgangspunkt, og følg alltid informasjonen i invitasjonen din.