Forbered deg til intervju og tester hos Gjensidige
Videointervju, evnetester, dybdeintervju og graduateprogram
Pakkeprisene nedenfor er i amerikanske dollar (USD). Disse handlekurvlenkene går til den engelske betalingssiden, der du betaler i USD. Øvingsoppgavene og de fleste kursene er på engelsk.
Land guiden gjelder: Norge · Finans / bank
Ansettelsesprosessen kan variere med land, stilling, avdeling og år.
Gjensidige tilbyr ulike veier inn for nyutdannede og studenter. Graduateprogrammet beskriver videointervju, evnetester og dybdeintervjuer. Studentstillinger ved siden av studiene og sommerjobber har egne prosesser. Denne guiden gir uavhengige øvingsforslag; bruk den aktuelle utlysningen som utgangspunkt.
Ansettelsesprosessen
-
1Søknad og CV Oppgitt av arbeidsgiverenSøk via Gjensidiges karrieresider for graduateprogram, sommerjobb, studentstilling eller annen stilling. Stillinger kan også finnes på finn.no; følg alltid den angitte søknadsveien.→ Vis hvilket fagområde du søker, for eksempel skadeoppgjør, risikovurdering, prising, aktuarfag, IT eller risiko
-
2Videointervju Oppgitt av arbeidsgiverenGraduateprosessen omfatter videointervju. Sjekk invitasjonen for om svarene tas opp eller gis i en samtale, og hvilke tidsrammer og regler som gjelder.→ Ta opp to øvingssvar på din egen enhet før et eventuelt opptaksintervju
-
3Evnetester Oppgitt av arbeidsgiverenGraduateprosessen omfatter evnetester. Les instruksjonene for oppgavetype, tid og hjelpemidler. Guiden fastslår ikke en bestemt leverandør, et felles norsk format eller garantert tilbakemelding.→ Øv på numerisk og abstrakt resonnering med tidsgrense dersom det passer testformatet
-
4Dybdeintervjuer Oppgitt av arbeidsgiverenGraduateprosessen beskriver dybdeintervjuer. Forbered egne erfaringer og relevante faglige eksempler. Spør kontaktpersonen om temaer og deltakere.→ Forbered STAR-eksempler om kundehensyn, analyse, samarbeid og integritet
-
5Eventuell case eller presentasjon Avhenger av stillingenCase, presentasjon eller kundesituasjon kan være relevante øvingsformer for enkelte stillinger. Avklar om en slik oppgave faktisk inngår i invitasjonen din.→ Spør om case inngår og hvilken forberedelsestid du får
-
6Referanser, eventuelle kontroller og tilbud Oppgitt av arbeidsgiverenAvklar referanser og eventuelle kontroller med kontaktpersonen. Gjensidige beskriver fast ansettelse fra første dag i graduateprogrammet. Les tilbudet for vilkårene som gjelder deg.→ Avklar med to referanser og spør om utviklingsmuligheter og ansettelsesvilkår
Tester og vurderinger
Gjensidige nevner videointervju i graduateprosessen. Følg invitasjonen for opptak eller direktesamtale, forberedelsestid og eventuelle nye forsøk. Du kan øve ved å ta opp tydelige svar om egne erfaringer.
Måler: Øvingsområder: tydelig kommunikasjon, motivasjon og kundeperspektiv
- Ta opp to hele øvingssvar og se hva du vil forbedre
- Plasser kameraet i øyehøyde, ha lys foran deg og se mot kameraet
- Tilpass oppbygningen til tidsrammen; bruk kort tid på bakgrunn og mest på handling og resultat
- Forbered ett eksempel om kundehensyn, analyse, samarbeid og integritet
Vanlige feil
- Å lese opp svar fra notater uten å følge intervjuets regler
- Å bruke opp tiden før du kommer til resultatet
- Å overse lys, kameravinkel eller støy
- Å bruke nye forsøk uten å kjenne reglene for opptaket
- Å gi en generell motivasjon uten kobling til stillingen
Gjensidige nevner evnetester i graduateprosessen. Numeriske og abstrakte oppgaver er mulige øvingsområder, men invitasjonen avgjør hva du faktisk skal møte. Avklar format, hjelpemidler og oppfølging.
Måler: Øvingsområder: abstrakt og numerisk resonnering, nøyaktighet og mønsterforståelse
- Øv på abstrakte mønstre og numerisk datatolkning dersom formatene er relevante
- Fordel tiden og gå videre når du står fast, hvis formatet tillater det
- Repeter prosent, forholdstall og satser; følg reglene for kalkulatorbruk
- Velg et rolig sted og en skjerm som viser oppgavene tydelig
Vanlige feil
- Å bare øve på tall når invitasjonen også omfatter abstrakte oppgaver
- Å miste tid til flere oppgaver fordi du står fast ved én
- Å blande prosentendring og prosentpoeng
- Å ta testen med avbrytelser eller på en uegnet skjerm
- Å trekke konklusjoner om utfallet uten å vite hvordan poengsummen brukes
Øv på en konkret kundesituasjon, som en bekymret kunde, usikker dekning eller opplysninger som må undersøkes. Forklar hvordan du vil lytte, undersøke og følge gjeldende rutiner. Dette er uavhengig intervjuøving, ikke Gjensidiges oppgaver eller råd om faktisk skadebehandling.
Måler: Øvingsområder: dømmekraft, empati, likebehandling og tydelig kommunikasjon
- Vis at du har forstått kundens situasjon før du forklarer hva du må undersøke
- Forklar en vurdering i klart språk og vis til det faktiske grunnlaget
- Ved uklare eller mistenkelige opplysninger: beskriv hvordan du følger rutiner og ber om riktig faglig hjelp
- Forklar neste steg og hva du vet om tidsrammen uten å gi ubegrunnede løfter
Vanlige feil
- Å starte med vilkår uten å vise at du har forstått situasjonen
- Å love dekning som du ikke har grunnlag for å bekrefte
- Å anklage kunden fremfor å undersøke opplysninger etter riktige rutiner
- Å bruke uklare faguttrykk overfor en bekymret kunde
- Å la kunden bli sittende uten informasjon om neste steg
Øv på en relevant data- eller forretningsoppgave, for eksempel skadekostnader, prising eller en arbeidsprosess. Begrunn en anbefaling og forklar begrensninger. Guiden bekrefter ikke at alle slike stillinger har case.
Måler: Øvingsområder: analyse, tallforståelse, kommersielle vurderinger og presentasjon
- Forklar strukturen, analyser oppgaven og avslutt med en anbefaling
- Gjør forutsetningene tydelige og sett tall på dem der det er relevant
- Gi en konkret anbefaling og et første steg
- Forklar risikoen ved din egen anbefaling
Vanlige feil
- Å analysere uten å anbefale noe
- Å oppgi tall uten tolkning
- Å overse kunder og relevante regler i en forsikringsoppgave
- Å presentere en modell uten å forklare den
- Å bruke opp tiden før konklusjonen
Intervjuer
Gjensidiges graduateprosess omfatter dybdeintervjuer. Forbered konkrete erfaringer og faglige eksempler som er relevante for stillingen. Guiden fastslår ikke faste spørsmål eller hvordan dømmekraft og evnetester vektes mot hverandre.
Format: Samtale med leder og eventuelt HR; antall runder og varighet må avklares
Hva intervjuere ser etter
- Konkrete erfaringer og dokumenterte resultater der du har dem
- Dømmekraft i situasjoner med kunder eller etiske hensyn
- Tall- og dataforståelse som er relevant for stillingen
- Samarbeid på tvers av roller
- En konkret grunn til å jobbe med forsikring
Temaer du kan øve på
- En situasjon der du møtte en opprørt eller bekymret person
- Et valg der den enkle løsningen ikke var den mest rettferdige
- Forklaring av et faglig tema til en person uten samme bakgrunn
- Arbeid med sensitive personopplysninger
- Hvorfor du søker forsikring og akkurat Gjensidige
- Forklar med egne ord hvorfor du vil arbeide med forsikring og den aktuelle stillingen
- Velg et eksempel der du tok opp et vanskelig eller ubehagelig forhold
- Bruk reelle tall når de forklarer resultatene dine
- Spør om endringer som er relevante for teamet, for eksempel klimarisiko, skadekostnader eller automatisering
Forbered spørsmål om teamet, fagområdet og utviklingsmulighetene. Graduateprogrammet beskriver fast ansettelse fra første dag, men det betyr ikke at guiden kjenner lederens intervjukriterier.
Format: Samtale med mulig leder og kolleger; se invitasjonen for varighet
Hva intervjuere ser etter
- Selvstendighet og planlegging av eget arbeid
- Konstruktiv håndtering av uenighet
- Interesse for det aktuelle fagområdet
- Gjennomtenkte ønsker for faglig utvikling
- Ansvarlig håndtering av sensitive kundeopplysninger
Temaer du kan øve på
- Hvordan du arbeider uten tett oppfølging
- Hvordan du ønsker å utvikle kompetansen din de neste tre årene
- En konflikt i teamet og hvordan du håndterte den
- Hvordan du ivaretar kvalitet når arbeidsmengden er stor
- Hva du ville forbedret ved en tidligere arbeidsplass
- Tenk gjennom hva du vil lære og hvordan du ønsker å utvikle deg
- Vis interesse for det konkrete området; skadeoppgjør, risikovurdering, prising og IT har ulike oppgaver
- Forbered et eksempel på konstruktiv uenighet med en erfaren kollega
- Spør om erfaringer med intern faglig utvikling og overgang mellom områder
Forskjeller mellom stillinger
Finn stillingen som ligner mest på din. Les hva kildene sier, hva som ikke er oppgitt, og våre uavhengige forslag til øving. Bekreft kravene for den aktuelle stillingen med rekruttereren.
Graduateprogram
Tester og vurderinger
- Videointervju i graduateprosessen
- Evnetester i graduateprosessen
- Eventuell case eller presentasjon må avklares
Intervjuer
- Dybdeintervjuer i graduateprosessen
- Mulige samtaler med leder og team
Gjensidige states graduates are permanent employees from day one. That changes the interview: they are hiring a colleague rather than filling a two-year rotation, so questions about where you want to be in five years are being asked in earnest and a purely opportunistic answer is costly.
Sommerjobb i Oslo
Tester og vurderinger
- Intervju med rekrutterende leder i den publiserte sommerjobbprosessen
- Følg sommerjobbutlysningen; graduateprogrammets evnetester kan ikke overføres automatisk
- Eventuell case må avklares med kontaktpersonen
Intervjuer
- Intervju med rekrutterende leder i sommerjobbprosessen
- Motivasjon som øvingsområde
Gjensidige invites around 60 students a year to its Oslo headquarters for internships, which makes it one of the larger Norwegian summer programmes and a genuine graduate pipeline. Recruitment runs in the autumn and winter beforehand.
Prising, aktuarfag og analyse
Tester og vurderinger
- Øvingsområde: numerisk og statistisk oppgave
- Øvingsområde: faglig case
- Eventuelle evnetester må avklares
Intervjuer
- Mulig fagintervju
- Mulig kompetanseintervju
Insurance pricing is applied statistics against real money: frequency and severity, reserving, selection effects, and the gap between a good model and a model a regulator and an underwriter will accept. Being able to explain a model to a non-statistician is a differentiator here.
Skadeoppgjør og kundeservice
Tester og vurderinger
- Kundesituasjon eller rollespill som øvingsområde
- Situasjonsvurdering som øvingsområde
- Eventuell språkvurdering
Intervjuer
- Mulig kompetanseintervju
- Kundevurderinger som øvingsområde
Claims handling is where an insurer's promise is actually kept or broken, and it requires Norwegian. Expect scenarios involving a distressed customer, a suspicion of fraud and a claim that falls just outside cover — the assessment is whether you can be fair, clear and kind at the same time.
IT, data og sikkerhet
Tester og vurderinger
- Mulig faglig case eller kodeoppgave
- Øvingsområde: system- eller datadesign
Intervjuer
- Mulig fagintervju
- Samarbeid med teamet som øvingsområde
Insurance IT runs on long-lived policy and claims data under strict privacy rules. Credible talk about data quality, retention, access control and safe migration counts for more than familiarity with the newest framework.
Velg en øvingspakke for stillingen din
Gjensidige har roller innen blant annet forsikring, skadeoppgjør, prising og teknologi. Den publiserte graduate-prosessen omtaler videointervjuer, evnetester og dybdeintervjuer, med fast ansettelse fra første dag. Andre stillinger og sommerjobber kan ha andre prosesser. Velg øving etter annonsen og invitasjonen; forslagene nedenfor er laget uavhengig av arbeidsgiveren av JTP.
Forsikringsrådgiver (privatmarkedet)
Forsikringssalg og rådgivningFor salgsroller kan du øve på kundebehov, dekning og oppfølging ved fornyelse. Velg produkter, kanaler og språk etter stillingsannonsen. Pakken beskriver ikke bekreftede salgsmål eller interne kundemønstre.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Graduate-siden omtaler videointervjuer, evnetester og dybdeintervjuer. Den fastslår ikke ett testformat for alle. For salgsroller kan du i tillegg øve på kundedialog dersom invitasjonen gjør dette relevant.
Hvorfor denne pakken: Øv på ærlig behovskartlegging og tydelig forsikringsforklaring. Talløving og salgsinnhold kan brukes etter behov. Det engelske lisenskurset er ikke norsk forsikringsopplæring eller et oppgitt krav fra Gjensidige. Velg språk, budsjett og risiko etter rollen.
For graduate-søkere: forbered videointervju og velg evnetestøving etter invitasjonen. Andre inngangsroller kan ha andre prosesser.
Med rådgivererfaring: forklar produktvalg, fornyelser og egen arbeidsmetode.
For senior rådgivere: drøft kvalitet, veiledning og planlegging etter ansvaret i rollen.
Skadebehandler
SkadeoppgjørFor skadebehandling kan du øve på å kombinere omtanke med presis vurdering av opplysninger og vilkår. Velg skadetype etter stillingen, og forklar beslutninger uten å dele fortrolige kundedata.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Hvis du får et skadescenario, kan du øve på omtanke, opplysningsinnhenting og en begrunnet vurdering. Videointervju er omtalt for graduate-programmet, ikke bekreftet som et trinn for alle skadebehandlere.
Hvorfor denne pakken: Øv på å anerkjenne kundens situasjon, innhente opplysninger og forklare en vurdering. Situasjonsoppgaver og dataanalyse gir ulike øvingsformer. Lisenskurset gjelder sitt eget fag- og regelverksområde og bekrefter ikke norsk kompetanse eller et arbeidsgiverkrav.
For junior skadebehandlere: øv på omtanke, tydelig språk og begrunnede vurderinger.
Med skadeerfaring: forklar egne oppgjør og hvordan du vurderte opplysninger og ansvar.
For senior skadebehandlere: drøft fullmakter, risiko og veiledning etter stillingen.
Risikovurderer (privat- og bedriftsmarkedet)
Risikovurdering i forsikringFor risikovurdering kan du øve på vilkår, pris og begrunnede avveininger. Privat- og bedriftsforsikring kan kreve ulik faglig dybde; bruk stillingsannonsen til å velge temaer.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Hvis du får en risikovurderingscase, kan du øve på tall, vilkår og en tydelig beslutning. Følg invitasjonen for vurderingsform og intervjuer.
Hvorfor denne pakken: Øv på å begrunne vilkår og pris med relevante tall og antakelser. Kritisk tenkning kan støtte avveininger, mens risiko og budsjett kan være aktuelt ved porteføljeansvar. Kontroller lisenskursets jurisdiksjon og relevans; det er ikke et dokumentert krav fra arbeidsgiveren.
For junior risikovurderere: øv på tall og grunnleggende avveininger etter rollen.
Med erfaring: forklar risikoer du har vurdert, vilkår og relevant skadehistorikk.
For senior risikovurderere: drøft porteføljeøkonomi, risiko og planlegging.
Aktuar og prisanalytiker
Aktuarfag og prisingFor pris- og aktuarroller kan du øve på frekvens, skadebeløp, modellvalg og validering. Velg rapporteringsregler og tekniske metoder etter stillingen, og forklar begrensninger til en mottaker uten statistikkbakgrunn.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Hvis du får en aktuar- eller prisoppgave, kan du øve på statistikk og modellforutsetninger. Graduate-programmet omtaler evnetester; den aktuelle invitasjonen avgjør format og oppgaver.
Hvorfor denne pakken: Øv på statistikk, matematikk og modellbegrensninger. Velg maskinlæring dersom det passer rollen og egne behov. Dataanalyse kan støtte casearbeid; ved større ansvar kan du drøfte kapital, porteføljer og risiko.
For junior prisanalytikere: øv på statistikk og matematikk etter invitasjonen.
Med modellerfaring: forklar modellvalg og validering fra egne prosjekter.
For senior aktuarroller: drøft kapital og risiko og forklar avveiningene tydelig.
Programvareutvikler og IT-spesialist
Digitale tjenester og ITFor digitale roller kan du øve på kundereiser, automatisering og sikre endringer i systemer med forsikringsdata. Velg teknologier etter annonsen og bruk egne prosjekter til å forklare tekniske valg.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Hvis du får en kode- eller systemoppgave, kan du øve på data, design og en begrunnet løsning. Forbered egne samarbeidseksempler og velg testøving etter invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Velg Java, SQL, Python og skyinnhold etter stillingsannonsen. Øv på kode, migrering og personvern med egne eksempler. Ved større ansvar kan du drøfte plattformvalg og risiko. Eventuelle tester og tidsgrenser må fremgå av invitasjonen.
For junior utviklere: øv på kode og velg testøving etter invitasjonen.
Med utviklererfaring: forklar systemdesign, data, automatisering og migrering fra egne prosjekter.
For senior utviklere: drøft plattformrisiko og rekkefølgen på modernisering.
Kunderådgiver (kundesenter)
KundeserviceFor kundesenterroller kan du øve på spørsmål om avtaler, skadeoppgjør og fornyelse. Forbered eksempler på prioritering i travle perioder. Kontroller språkkrav og arbeidsoppgaver i annonsen; pakken bekrefter ingen intern karrierevei.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Hvis du får et kundescenario, kan du øve på forklaring og prioritering. Kontroller språkkravene i annonsen og ikke anta en bestemt testtype.
Hvorfor denne pakken: Øv på kundescenarioer, tydelige forklaringer og enkle kontrollregninger. Velg norskøving bare ved behov for språklæring etter annonsens krav. Ved utvidet ansvar kan du legge til fornyelser, eskalering, planlegging og risiko.
For junior kunderådgivere: øv på kundesituasjoner og språket annonsen krever.
Med kunderfaring: forklar fornyelser, eskalering og egen arbeidsmetode.
For kundesenterledere: øv på kapasitet, kvalitet og oppfølging av krav.
Salgsteamleder og distribusjonsleder
Salgsledelse og distribusjonFor salgs- og distribusjonsledelse kan du øve på kvalitet, kapasitet og kommersielle mål. Velg personal-, kanal- og økonomitemaer etter stillingens ansvar, og forklar hvordan du følger opp avveininger.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Hvis du får en ledelsescase, kan du øve på prestasjoner, kapasitet og veiledning. Forbered konkrete personaleksempler. Et vurderingssenter er ikke bekreftet som et universelt trinn.
Hvorfor denne pakken: Øv på en ledelsescase med kapasitet, kostnader og kvalitet. Situasjonsoppgaver kan brukes til veiledning, eskalering og rettferdig behandling. Salgsinnhold og kritisk tenkning kan støtte relevante faglige avveininger, uten å beskrive arbeidsgiverens vurderingskriterier.
For junior lederroller: øv på problemløsing og begrunnede personalvalg etter stillingen.
For teamledere: forbered eksempler på veiledning, måltall og oppfølging.
For distribusjonsledere: drøft kanaløkonomi, endringer og risiko.
Analytiker innen økonomi, regnskap og virksomhetsstyring
Økonomi og virksomhetsstyringFor økonomiroller kan du øve på rapportering, konsolidering og oppfølging av kostnader. Velg forsikringsfaglige nøkkeltall og regelverk etter annonsen; ikke anta en bestemt geografisk organisering fra øvingspakken.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Hvis du får en økonomicase, kan du øve på beregninger og forklaring av resultater. Følg invitasjonen for tester; graduate-prosessen gjelder et bestemt program.
Hvorfor denne pakken: Øv på regnskap, prognoser, avvik og rapportering etter rollen. Kontroller separat at valgt kurs dekker relevante forsikringsregler som IFRS 17. Ved større ansvar kan du legge til risiko og samarbeid om økonomiske avveininger.
For junior økonomiroller: øv på nøkkeltall og regnskapsgrunnlag etter invitasjonen.
Med økonomierfaring: forklar drivermodeller, konsolidering og dialog med virksomheten.
For senior controllere: drøft faglige standpunkter, revisjon og samarbeid.
Spesialist innen HR, talent- og organisasjonsutvikling
HR og personalarbeidFor HR-roller kan du øve på rekruttering, utvikling og samarbeid med ledere og tillitsvalgte etter stillingen. Graduate-prosessen gjelder et bestemt program og beskriver ikke automatisk vurderingen av HR-søkere.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Forbered konkrete eksempler på samarbeid og HR-vurderinger. Ta med dialog med tillitsvalgte hvis stillingen omfatter dette. Eventuelle tester og tilbakemeldinger avhenger av invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på HR-saker, kommunikasjon og organisatoriske valg. Velg engelsk HR-innhold etter faglig relevans; sertifiseringen er ikke et oppgitt krav fra arbeidsgiveren. Budsjett og programrisiko er tillegg dersom rollen omfatter dette.
For junior HR-roller: øv på kommunikasjon og konkrete eksempler på egen arbeidsstil.
Med HR-erfaring: forklar rekruttering, saksbehandling og samarbeid uten å dele fortrolige opplysninger.
For HR-ledere: øv på programansvar, budsjett og samarbeid med tillitsvalgte etter stillingen.
Markedsførings- og merkevarespesialist
Markedsføring og kommunikasjonFor markedsføringsroller kan du øve på merkevare, produktforklaring og kampanjemåling. Bruk relevante målgrupper fra annonsen og dokumenter faktapåstander, også i forebyggingsbudskap.
Slik ansetter Gjensidige til denne typen stilling: Hvis du får en markedsføringscase eller porteføljegjennomgang, kan du øve på tydelig presentasjon og begrunnede valg. Velg eventuell testøving etter invitasjonen.
Hvorfor denne pakken: Øv på kampanjemålinger og en begrunnet anbefaling. Språklig resonnering og kritisk tenkning kan støtte presentasjonen. Ved lederansvar kan du legge til budsjett, kanalvalg og risiko ved merkevarepåstander.
For junior markedsførere: øv på kommunikasjon, analyse og begrunnede valg.
Med markedsføringserfaring: forklar kampanjer, målinger og eget bidrag.
For senior markedsførere: drøft budsjett, fordeling og merkevarerisiko.
Verdier og rammeverk
Temaene nedenfor er våre øvingsforslag om kundehensyn, likebehandling, integritet, tallforståelse og samarbeid. De er ikke Gjensidiges poengmodell. Den publiserte graduateprosessen gir en overordnet ramme; krav og oppgaver må avklares for den aktuelle stillingen.
- Kunder: beskriv hvordan du møtte en bekymret person og hva du sa
- Likebehandling: beskriv hvordan du vurderte regler og relevante forskjeller mellom situasjoner
- Integritet: beskriv hvordan du tok opp noe vanskelig fremfor å la det passere
- Tallforståelse: bruk reelle resultater og forklar betydningen
- Samarbeid: beskriv hvordan du bidro uten formell myndighet
- Utvikling: forklar hva du vil lære og bidra med i stillingen
Forslag til øvingsmoduler
Øvingsplaner
- Ta opp et øvingssvar om hvorfor du søker forsikring og Gjensidige, og velg ett forbedringspunkt
- Gjennomfør ett numerisk og ett abstrakt oppgavesett med tidsgrense
- Forbered tre STAR-eksempler om kundehensyn, likebehandling og integritet
- Les om forsikringene og fagområdet som stillingen gjelder
- Sjekk kamera i øyehøyde, lys foran deg og et rolig rom
- Øv daglig på numerisk og abstrakt resonnering med tidsgrense
- Ta opp tre videosvar og vurder tempo og oppbygning
- Øv høyt på to kundesituasjoner med vekt på å lytte og forklare
- Forbered fem STAR-eksempler med reelle tall der du har dem
- Formuler hvorfor selve arbeidet med forsikring interesserer deg
- Veksle daglig mellom numerisk og abstrakt resonnering
- Gjennomfør et helt videointervju som øving og gjennomgå opptaket
- Øv på et analytisk case med muntlig anbefaling og tydelig risiko
- Samle sju eksempler om kundehensyn, likebehandling, integritet, analyse og samarbeid
- Les om skadekostnader, klimarisiko og automatisering og forbered et relevant spørsmål
- For aktuar- eller prisingsstillinger: repeter skadefrekvens og skadeomfang, og øv på å forklare en modell
- Fortsett å øve på nøyaktighet i numerisk, abstrakt og induktiv resonnering med tidsgrense
- Gjennomfør flere videoøkter til du er fortrolig med formatet
- Gjennomfør to dybdeintervjuer som øving med spørsmål knyttet til stillingskravene
- Øv på flere kundesituasjoner, også uklare opplysninger og avslag
- Forbered en casepresentasjon med anbefaling og første steg
- Tenk gjennom en treårig retning for faglig utvikling uten å anta at det er et fast intervjukrav
- Avklar med to referanser og fortell om stillingen
- Forbered spørsmål om lønn i kroner, pensjon og ferie
Vanlige spørsmål
Kilder og kontrollstatus
5 kilder · 5 fra arbeidsgiveren eller en annen primærutgiver
Se hva hver kilde dekker
- Arbeidsgiverens nettsted Gjensidige – graduateprogram Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Beskriver graduateprosessen og fast ansettelse fra første dag; skal ikke overføres automatisk til sommerjobber eller andre stillinger.
- Arbeidsgiverens nettsted Gjensidige – jobb og karriere Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Karriereside og inngang til ledige stillinger.
- Arbeidsgiverens nettsted Gjensidige – studenter og nyutdannede Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Beskriver blant annet lønnede studentstillinger på 20 prosent ved siden av studiene.
- Arbeidsgiverens nettsted Gjensidige – sommerjobb Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Beskriver sommerjobb i Oslo og en egen søknadsprosess. Tallet 60 gjelder Gjensidigedagen, ikke en bekreftet sommerjobbkvote.
- Arbeidsgiverens nettsted Gjensidige – å jobbe i selskapet Primærkilde publisert av arbeidsgiveren — Bakgrunn om arbeidslivet og tilbud til ansatte; avklar vilkårene for den aktuelle stillingen.
Hver kilde vurderes for seg. En kilde som ikke kan åpnes, eller som ikke dekker det vi viser til, kan ikke underbygge en opplysning her, uansett hvordan den tidligere var merket.
Slik ble guiden laget
Publisert av Job Tests Portal og satt sammen fra de offentlige kildene ovenfor. Guiden er ikke vurdert av en uavhengig rekrutterings- eller testspesialist. Vi er ikke tilknyttet Gjensidige, og de står ikke bak guiden.
Vi viser hvor opplysningene kommer fra, og sier fra når noe ikke kan bekreftes. Ansettelsesprosesser endres og varierer med stilling, land og år. Bruk guiden som et utgangspunkt, og følg alltid informasjonen i invitasjonen din.