AS
Kilder publisert av arbeidsgiveren Energi / ingeniørfag

Forbered deg til tester og intervju hos Aker Solutions

Fagintervjuer, sikkerhet og energiomstilling

Pakkeprisene nedenfor er i amerikanske dollar (USD). Disse handlekurvlenkene går til den engelske betalingssiden, der du betaler i USD. Øvingsoppgavene og de fleste kursene er på engelsk.

Land guiden gjelder: Norge · Energi / ingeniørfag

Ansettelsesprosessen kan variere med land, stilling, avdeling og år.

Aker Solutions leverer løsninger og tjenester til energibransjen. Her finner du uavhengige øvingsforslag til faglige samtaler, prosjektoppgaver og spørsmål om sikkerhet og samarbeid. Tilpass forberedelsene til den aktuelle stillingen. Eldre strategibegreper i guiden er bakgrunnsstoff, ikke en bekreftet vurderingsmodell for rekrutteringen.

ℹ️ Denne guiden er laget av Job Tests Portal, uavhengig av Aker Solutions. Den bygger på offentlig karriereinformasjon fra akersolutions.com/careers. Rekrutteringen varierer mellom stillinger, forretningsområder og steder. Følg alltid instruksjonene i din egen invitasjon.
⚠️ Forbered egne eksempler om sikkerhet, kvalitet og nøyaktighet. Forklar fagkompetansen din og hvorfor du vil jobbe med energiløsninger. Guiden fastslår ikke en felles vurderingsmodell for Aker Solutions.

📋 Ansettelsesprosessen

  • 1
    Søknad på nett Oppgitt av arbeidsgiveren
    Send CV og søknad gjennom Aker Solutions' karriereportal.
    → Vis relevant teknisk erfaring, sikkerhetsbevissthet og motivasjon for energiomstilling
  • 2
    Innledende vurdering / kontakt med HR Oppgitt av arbeidsgiveren
    En innledende samtale kan handle om kvalifikasjoner, erfaring og motivasjon. Forbered en kort oversikt over relevant bakgrunn.
    → Forbered deg på å drøfte fagbakgrunnen din og hvorfor du søker energibransjen
  • 3
    Fagintervju Oppgitt av arbeidsgiveren
    Øv på å drøfte fagkunnskap, problemløsing og prosjekterfaring med leder eller ingeniørteam. Sjekk invitasjonen for den faktiske intervjuformen.
    → Forbered grundige prosjekteksempler og forklar betydningen for sikkerhet og kvalitet
  • 4
    Intervju om kompetanse og verdier Oppgitt av arbeidsgiveren
    Forbered eksempler på samarbeid, sikkerhetsarbeid og hvordan du håndterer ulike hensyn. Dette er øvingsråd, ikke en beskrivelse av faste intervjukriterier.
    → Forbered STAR-eksempler om samarbeid, ansvar for sikkerhet og forbedringsarbeid
  • 5
    Mulig test eller caseoppgave Oppgitt av arbeidsgiveren
    Stillingen kan innebære faglige oppgaver, casepresentasjoner eller praktiske øvelser. Følg informasjonen i invitasjonen.
    → Bygg opp analysen tydelig og vurder sikkerhet, kvalitet og praktisk gjennomføring
  • 6
    Tilbud Oppgitt av arbeidsgiveren
    Hvis du får et tilbud, les vilkårene og avklar eventuelle helse- eller sikkerhetskrav i den aktuelle stillingen. Guiden fastslår ikke felles krav.
    → Les tilbudet og avklar eventuelle kompetanse- eller sikkerhetskrav

📝 Tester og vurderinger

Fagintervju / faglig oppgave Teknisk case

Øv på å forklare fagkunnskap, teknisk problemløsing og erfaring fra prosjekter. Spørsmål, case og presentasjoner er mulige øvingsformer. Invitasjonen avgjør hva du faktisk skal forberede.

Måler: Øvingsområder: fagkompetanse, tekniske vurderinger, sikkerhet og problemløsing

  • Beskriv prosjekter grundig: rollen din, faglige valg og resultater
  • Forklar sikkerhetshensyn i de tekniske eksemplene dine
  • Vis forståelse for kvalitetsarbeid og relevante standarder
  • For ingeniørstillinger: øv på beregninger og drøfting av designvalg

Vanlige feil

  • Å bare omtale tekniske detaljer uten å ta med sikkerhet og kvalitet
  • Å ikke skille mellom ditt eget bidrag og teamets arbeid
  • Å overse hvordan energiomstilling kan være relevant for oppgaven
  • Å være uklar om fremgangsmåte og beslutninger
Kompetansevurdering for nyutdannede og traineer Evnetest

For nyutdannede kan numerisk og analytisk resonnering, samarbeid og casepresentasjoner være relevante øvingsområder. Guiden bekrefter ikke at alle traineeprogrammer bruker slike oppgaver.

Måler: Øvingsområder: analytisk tenkning, samarbeid, kommunikasjon og læring

  • Øv på numerisk resonnering med tekniske data og energidata
  • I gruppeøvelser: bidra selv, lytt og bygg videre på andres innspill
  • Ta sikkerhet på alvor også i øvingsoppgaver
  • Still spørsmål om energibransjen og Aker Solutions' rolle

Vanlige feil

  • Å dominere en gruppeøvelse fremfor å samarbeide
  • Å ikke forklare hvordan analysen kan brukes i praksis
  • Å overse sikkerhets- og miljøhensyn
  • Å ikke sette seg inn i energibransjen

🎤 Intervjuer

Fagintervju for ingeniørstillinger

Forbered deg på å drøfte fagkunnskap og prosjekterfaring i detalj. Øv på å forklare utfordringer, sikkerhetsvalg og ditt eget bidrag. Dette er forslag til øving, ikke Aker Solutions' intervjuspørsmål.

Format: Faglig samtale med leder og tekniske fagpersoner; sjekk invitasjonen for varighet

Hva intervjuere ser etter

  • Faglig dybde i relevant ingeniørdisiplin
  • Sikkerhetsbevissthet og hensyn til kvalitet
  • Systematisk problemløsing og tydelig faglig metode
  • Erfaring med relevante standarder og arbeidsmåter
  • Evne til å samarbeide i tverrfaglige team

Temaer du kan øve på

  • Et teknisk krevende prosjekt og hvordan du løste sentrale problemer
  • Hvordan du ivaretar sikkerhet og kvalitet i ingeniørarbeidet
  • Erfaring med tverrfaglig samarbeid i sammensatte prosjekter
  • En situasjon der du oppdaget og reduserte teknisk risiko eller sikkerhetsrisiko
  • Hvordan du holder deg oppdatert på teknologi i energibransjen
  • Forbered 3–4 grundige prosjekteksempler med tydelige resultater
  • Ta med relevante sikkerhets- og kvalitetshensyn i eksemplene
  • Vis hvordan du håndterer faglig usikkerhet og risiko
  • Vis kjennskap til relevante tekniske standarder
Intervju om kompetanse og verdier

Øv på å beskrive samarbeid, forbedringsarbeid og sikkerhetsvalg. Eldre strategitemaer kan gi bakgrunn, men guiden fastslår ikke at dagens intervjuer vurderes etter dem.

Format: Samtale med HR eller nærmeste leder; sjekk invitasjonen for varighet

Hva intervjuere ser etter

  • Forbedring av kjernevirksomheten – øv på å forklare forbedringsarbeid og effektiv drift
  • Fornyelse – øv på å forklare nye løsninger og energiomstilling
  • Samarbeid – øv på eksempler om kunnskapsdeling og berørte parter
  • Ansvar for sikkerhet og egne handlinger
  • Egen motivasjon for energiomstilling og endring

Temaer du kan øve på

  • En situasjon der du forbedret en prosess eller arbeidsmåte
  • Hvordan du bidro til nye løsninger eller fremgangsmåter
  • Et eksempel på godt samarbeid mellom team eller fagområder
  • En situasjon der du tok ansvar for sikkerheten
  • Hva energiomstilling og endring betyr for karrierevalgene dine
  • Forbered STAR-eksempler om forbedring, fornyelse og samarbeid
  • Gi konkrete eksempler på sikkerhetsansvar, som å stanse arbeid eller melde fra om bekymringer
  • Vis hvordan du bidrar til teamets arbeid, ikke bare egne prestasjoner
  • Forklar interessen din for energiomstilling og bærekraft

🧭 Forskjeller mellom stillinger

Finn stillingen som ligner mest på din. Les hva kildene sier, hva som ikke er oppgitt, og våre uavhengige forslag til øving. Bekreft kravene for den aktuelle stillingen med rekruttereren.

Undervannsteknologi

Tester og vurderinger

  • Øvingsområde: faglig samtale om undervannssystemer og design
  • Mulig faglig case eller beregningsoppgave

Intervjuer

  • Mulig grundig faglig samtale med tekniske ledere
  • Sikkerhet og kompetanse som øvingsområder

Fornybar energi / havvind

Tester og vurderinger

  • Øvingsområde: faglig samtale om fornybar energi
  • Øvingsområde: case om prosjektplanlegging eller risikovurdering

Intervjuer

  • Mulig faglig samtale med et team innen fornybar energi
  • Kompetanse og verdier som øvingsområder

Digitalisering / KI / programvare

Tester og vurderinger

  • Mulig teknisk oppgave eller kodeoppgave
  • Øvingsområde: systemdesign eller arkitektur

Intervjuer

  • Mulig fagintervju med et digitalt team
  • Samarbeid og verdier som øvingsområder

Prosjektledelse / drift

Tester og vurderinger

  • Øvingsområde: prosjektplanlegging eller samarbeid med berørte parter
  • Eventuell vurdering av lederegenskaper

Intervjuer

  • Mulig kompetanseintervju med prosjektledere
  • Sikkerhet og verdier som øvingsområder

Traineeprogram / nyutdannede

Tester og vurderinger

  • Eventuell evnetest eller analytisk test
  • Mulig gruppeoppgave eller casepresentasjon

Intervjuer

  • Kompetansebasert intervju som øvingsområde
  • Motivasjon og verdier som øvingsområder

🧩 Velg en øvingspakke for stillingen din

Bruk stillingsannonsen og invitasjonen fra Aker Solutions til å velge hva du vil øve på. Her har JTP samlet egne forslag for ti fagområder innen ingeniørarbeid, produksjon og prosjektleveranser. Forslagene beskriver mulige øvingstemaer, ikke bekreftede krav eller trinn i arbeidsgiverens rekruttering. Velg fagområde og erfaringsnivå, og hopp over innhold som ikke passer stillingen.

Ingeniør innen undervannsteknologi

Undervannsteknologi

Aktuelle øvingstemaer for undervannsteknologi er trykk, lastbaner, styringssystemer og utstyrsdesign. Velg temaene som passer fagområdet i stillingsannonsen, og forbered eksempler fra egne prosjekter.

Slik ansetter Aker Solutions til denne typen stilling: Hvis du inviteres til et fagintervju, kan du forberede et design- eller beregningseksempel innen hydraulikk, laster eller materialer. Øv på samarbeid dersom invitasjonen nevner en gruppeoppgave.

Hvorfor denne pakken: Fluidmekanikk og fasthetslære gir faglig repetisjon for trykk, strømning og laster. Talløving kan supplere beregningene, mens intervjuøving hjelper deg å forklare egne valg. For mer erfarne roller kan du legge til prosjektøkonomi og risiko når det passer ansvaret.

Start med grunnleggende tall- og mekanikkoppgaver, og velg deretter undervannsfag som passer stillingen.

🏛️ Verdier og rammeverk

Strategitemaer som bakgrunn for forberedelsene

Aker Solutions beskrev Improve Core, Accelerate Renewal og Cultivate Collaboration i bærekraftsrapporten for 2022, sammen med #PowerTheChange. Her brukes temaene som historisk bakgrunn og utgangspunkt for øving om forbedring, fornyelse og samarbeid. De er ikke bekreftet som dagens vurderingskriterier ved ansettelse.

Forbedre kjernevirksomheten (Improve Core) Fremskynde fornyelse (Accelerate Renewal) Styrke samarbeid (Cultivate Collaboration) #PowerTheChange
  • Vis hvordan du forbedrer arbeidsmåter og drift
  • Gi eksempler på nye løsninger og hvordan du møter endringer i energibransjen
  • Legg vekt på samarbeid, kunnskapsdeling og arbeid på tvers av fag
  • Forklar hvordan arbeidet ditt kan bidra til energiomstilling
  • Ta med relevante hensyn til sikkerhet, kvalitet og nøyaktighet

⏱️ Øvingsplaner

  • Les om forbedring, fornyelse og samarbeid i Aker Solutions' strategi; skill eldre temaer fra dagens informasjon
  • Les om #PowerTheChange som bakgrunn for selskapets arbeid med energiomstilling
  • Forbered 2 STAR-eksempler om sikkerhetsansvar og samarbeid
  • Les om Aker Solutions' virksomhet og aktuelle prosjekter
  • Forbered 4 STAR-eksempler om forbedring, fornyelse, samarbeid og sikkerhet
  • For ingeniørstillinger: repeter relevante standarder og designprinsipper
  • Undersøk de aktuelle selskaps- og prosjektgrensene innen undervannsteknologi, fornybar energi og digitale løsninger
  • Øv på numerisk resonnering med tekniske data og energidata
  • Forbered prosjekteksempler som belyser sikkerhet og kvalitet
  • Øv daglig på numerisk resonnering og analytisk tenkning med tidsgrense
  • Samle 5 eller flere STAR-eksempler om forbedring, fornyelse og samarbeid
  • Forbered deg på å forklare detaljer innen ingeniørfaget ditt
  • Les om Aker Solutions' prosjekter og teknologiløsninger
  • For digitale stillinger: øv på koding og samtaler om systemdesign
  • Gjennomfør et øvingsintervju med spørsmål fra fagområdet ditt
  • Sett deg inn i norsk sokkel, havvind og energiomstilling
  • Fortsett å øve på nøyaktighet og tempo i analytiske og numeriske oppgaver
  • Øv på tydelige STAR-svar om forbedring, fornyelse, samarbeid og sikkerhet
  • Gjennomfør faglig øving som passer stillingen, for eksempel undervannsteknologi, fornybar energi, digitalisering eller prosjektledelse
  • Lær mer om Aker Solutions' konkurransesituasjon og aktuelle strategi
  • Les om utslippsreduksjon, elektrifisering, karbonfangst og havvind
  • Gjennomfør øvingsintervjuer med både faglige spørsmål og kompetansespørsmål
  • Les om aktuelle utviklings- og traineeprogrammer hos Aker Solutions
  • Øv på å forklare hvordan du kan bidra til endring i energibransjen
  • For nyutdannede: øv på evnetester og gruppeoppgaver dersom de er relevante for invitasjonen

Vanlige spørsmål

Hvordan foregår rekrutteringen hos Aker Solutions?
Prosessen varierer mellom stillinger. Søknad, kontakt med HR, faglige samtaler og eventuelle oppgaver kan inngå. Følg invitasjonen din; guiden er ikke en fast oversikt over alle trinn eller vurderingsformer.
Hva betyr #PowerTheChange?
Aker Solutions har brukt #PowerTheChange om arbeidet med endring i energibransjen. Les selskapets aktuelle strategi og stillingsannonsen for å knytte motivasjonen din til konkrete oppgaver, fremfor å anta at slagordet er et intervjukriterium.
Hvilke strategitemaer omtales i denne guiden?
Guiden viser til Improve Core, Accelerate Renewal og Cultivate Collaboration fra Aker Solutions' bærekraftsrapport for 2022. Vi forklarer dem som forbedring av kjernevirksomheten, fornyelse og samarbeid. Sjekk dagens strategi; temaene er ikke en bekreftet modell for rekrutteringen.
Hva bør jeg undersøke om Aker Solutions' virksomhet?
Les om ingeniørtjenester, energiprosjekter og teknologiløsninger som er relevante for stillingen. Undervannsvirksomhet berører også OneSubsea, et eget fellesforetak. Sjekk hvem som er arbeidsgiver i utlysningen, og ikke anta at alle tilknyttede virksomheter har samme prosess.
Hvordan kan jeg forberede eksempler om sikkerhet?
Velg eksempler der du oppdaget risiko, tok hensyn til kvalitet eller sa fra om et problem. Forklar hva du gjorde og hvorfor. Dette er øvingsforslag; guiden fastslår ikke hvor ofte bestemte sikkerhetsspørsmål blir stilt.

📚 Kilder og kontrollstatus

4 kilder · 4 fra arbeidsgiveren eller en annen primærutgiver

Se hva hver kilde dekker

Hver kilde vurderes for seg. En kilde som ikke kan åpnes, eller som ikke dekker det vi viser til, kan ikke underbygge en opplysning her, uansett hvordan den tidligere var merket.

✍️ Slik ble guiden laget

Publisert av Job Tests Portal og satt sammen fra de offentlige kildene ovenfor. Guiden er ikke vurdert av en uavhengig rekrutterings- eller testspesialist. Vi er ikke tilknyttet Aker Solutions, og de står ikke bak guiden.

Vi viser hvor opplysningene kommer fra, og sier fra når noe ikke kan bekreftes. Ansettelsesprosesser endres og varierer med stilling, land og år. Bruk guiden som et utgangspunkt, og følg alltid informasjonen i invitasjonen din.

Kildelenkene ble sist kontrollert automatisk for 10 dager siden. Dette er en automatisk lenkekontroll, ikke en redaksjonell gjennomgang.

Er noe feil eller utdatert? Fortell oss hvordan prosessen din var – tilbakemeldinger hjelper oss å rette guiden.